Dacă toată lumea este în favoarea corectitudinii, de ce aproape nimeni nu acționează?

Economie și infrastructură
Discuții de Miercurea Cenușii, Sparkasse Oberösterreich, Gestionarea acțiunilor Sparkasse Oberösterreich, Universitatea privată catolică Linz, Stefanie Christina Huber, Peter Filzmaier, Georg Emprechtinger, Bernd Ziegler
Runda de discuții despre Miercurea Cenușii
Credit foto: Sparkasse Oberösterreich/W. Kerschbaummayr

Astăzi, mai mult ca oricând, succesul economic este caracterizat de tensiunea dintre așteptările de profit și responsabilitatea socială. Companiile nu sunt măsurate doar prin cifre, ci și prin atitudinea lor. Tocmai aici a intervenit evenimentul "Miercurea Cenușii" din acest an, organizat de Sparkasse Oberösterreich. Discuțiile tradiționale din Miercurea Cenușii au atins și în acest an punctul nevralgic al vremii.

Vizionare în sală Discuții despre Miercurea Cenușii
Credit foto: Sparkasse Oberösterreich/W. Kerschbaummayr

Împreună cu acționarul său majoritar, Anteilsverwaltung Sparkasse Oberösterreich, și cu Universitatea privată catolică din Linz, Sparkasse Oberösterreich a organizat o discuție despre echitate, progres și justiție. Și despre modul în care aceste valori pot fi de fapt ancorate în viața de zi cu zi a întreprinderilor.

Între aspirație și realizare

Politologul și specialistul în comunicare Peter Filzmaier a oferit impulsul central cu discursul său principal "Echitate, progres și justiție: toată lumea este în favoarea și nimeni nu face nimic?". El a pus în lumină tensiunea dintre consensul social și acțiunea reală. În timp ce echitatea și justiția nu sunt controversate în retorică, în practică există adesea un decalaj clar.

Filzmaier a susținut că succesul economic durabil depinde din ce în ce mai mult de credibilitate. Întreprinderile nu trebuie doar să comunice responsabilitatea, ci și să o trăiască în mod consecvent. Progresul înseamnă, prin urmare, combinarea inovării și a urmăririi profitului cu un comportament corect și echitabil; nu ca o completare, ci ca o parte integrantă a strategiei corporative.

Responsabilitatea ca factor strategic

În cadrul panelului de discuții care a urmat, Stefanie Christina Huber (director general, CEO și CFO al Sparkasse Oberösterreich), Dr. Peter Filzmaier, Dr. Georg Emprechtinger (Managing Owner al TEAM 7) și Dr. Bernd Ziegler (Universitatea privată catolică din Linz) au discutat despre rolul întreprinderilor ca forță de modelare a societății.

Discuția s-a axat pe întrebarea care sunt condițiile-cadru care promovează o politică echitabilă, cum se poate realiza un progres durabil și cum pot fi puse în practică principiile etice în activitatea de zi cu zi. Huber a subliniat rolul de model al băncilor și al întreprinderilor: Întreprinderile trebuie să fie organizate astfel încât să creeze o valoare adăugată socială largă, a spus el. Echitatea și progresul nu sunt o contradicție în termeni, ci baza unui model de afaceri durabil.

În calitate de participant personal la acest eveniment, pot rezuma cu un singur lucru: #schongenial!

Participanți la discuțiile din Miercurea Cenușii
De la stânga la dreapta: Peter Filzmaier (politolog și specialist în comunicare), Georg Emprechtinger (Managing Owner al TEAM 7), Stefanie Christina Huber (director general al Sparkasse Oberösterreich), Bernd Ziegler (director general al Institutului de Catehetică, Educație Religioasă și Pedagogie al Universității Catolice Private din Linz), Herbert Auer (președinte al Consiliului de Administrație al Sparkasse Oberösterreich). Credit foto: Sparkasse OÖ/W. Kerschbaummayr
Este plăcut să vezi atât de multe lucruri pozitive:
sparkasse-ooe
Înapoi

Fără ea, scena rămâne întunecată

55.000 de pompieri în intervenție continuă

Caprele aduc noi oportunități

Un sprijin puternic pentru micii luptători

Puterea economică nu se dezvoltă doar în centrele urbane

Între carieră și munte: un angajament care unește

Îngrijirea medicală a copiilor acolo unde familiile au nevoie de ea

Turismul ca motor al dezvoltării regiunii

Cine își păstrează curiozitatea, rămâne pregătit pentru viitor

Rămânem în legătură și după ultima zi de lucru

Când angajatorul sprijină familiile

Cercetarea de vârf leagă Linz de Harvard