Curiozitatea, simțul responsabilității și dorința de a învăța lucruri noi fac din ei o parte indispensabilă a unei economii de succes. O educație solidă este mult mai mult decât începutul unei cariere. Ea marchează începutul unei dezvoltări în care cunoștințele, competențele și personalitatea se combină pentru a forma o bază solidă pentru viitor.
Formarea ca responsabilitate trăită
La Sonnleitner, această atitudine este pusă în practică în mod consecvent. Întreprinderea tradițională de familie cu sediul în Leonding vede formarea nu ca pe o datorie, ci ca pe o responsabilitate față de următoarea generație. Ucenicii sunt considerați membri valoroși ai echipei încă de la început. Ei învață practic, lucrează cu tehnologie de ultimă generație și se dezvoltă prin sarcini din viața reală.
"Ucenicii noștri nu sunt doar importanți mâine. Ei sunt fundația noastră pentru un viitor puternic astăzi", subliniază directorul general Wolfgang Sonnleitner. Această afirmație caracterizează cultura corporativă: o ucenicie la Sonnleitner înseamnă să devii parte a unei comunități în care cunoștințele sunt transmise, motivația este încurajată și punctele forte individuale sunt dezvoltate într-un mod direcționat.
Perspectivă, expertiză și pasiune
Sonnleitner nu numai că oferă tinerilor o formare solidă, dar le deschide și căi clare de dezvoltare: de la ucenic la lucrător calificat, specialist sau chiar manager. Formarea ucenicilor nu este un aspect secundar aici, ci nucleul strategic al succesului.
#schongenial atunci când companiile investesc în ucenici și asigură astfel expertiza viitorului.
