Formarea profesională ca răspuns la deficitul de personal calificat
Omul este una dintre cele mai importante resurse ale companiei, se afirmă în inițiativa de sustenabilitate „Fapte în loc de cuvinte”. Tocmai de aceea, formarea ucenicilor ocupă un loc central la Transgourmet. Tinerii nu sunt doar formați profesional, ci sunt integrați încă de la început în procesele și valorile companiei.
În special în comerțul cu ridicata și în gastronomie se observă de ani de zile cât de dificil a devenit să se găsească angajați calificați. Companiile reacționează din ce în ce mai mult la această situație cu strategii de formare pe termen lung. Cine formează personalul propriu poate dezvolta forță de muncă calificată în mod țintit și, în același timp, poate consolida identificarea cu întreprinderea.
Transgourmet urmărește o abordare orientată spre practică: ucenicii fac cunoștință cu diferite domenii și primesc responsabilități încă de la început. Obiectivul este acela de a oferi tinerilor nu doar un loc de muncă, ci și o perspectivă profesională durabilă.
Mai mult decât un proiect de imagine
Investiția în formare profesională nu este însă relevantă doar din punct de vedere social, ci are sens și din punct de vedere economic. Companiile care investesc în tinere talente își asigură know-how-ul și creează stabilitate pe termen lung. În același timp, o cultură activă a uceniciei are un efect pozitiv asupra imaginii angajatorului – un factor care devine din ce în ce mai important în competiția pentru tinerii talentați.
Faptul că formarea profesională a devenit între timp parte integrantă a strategiilor moderne de sustenabilitate este evident în cazul Transgourmet. Promovarea tinerilor este înțeleasă acolo în mod expres ca o responsabilitate socială. #schongenialFormularbeginn
