Usposabljanje kot odgovor na pomanjkanje usposobljenih kadrov
Človek je eden najpomembnejših virov podjetja, pravi pobuda za trajnostni razvoj »Dejanja namesto besed«. Prav zato ima usposabljanje vajencev pri Transgourmetu osrednjo vlogo. Mladi ljudje niso le strokovno usposobljeni, ampak so že zgodaj vključeni v procese in vrednote podjetja.
Zlasti v veleprodaji in gostinstvu se že leta kaže, kako težko je postalo najti usposobljene zaposlene. Podjetja se na to vse bolj odzivajo z dolgoročnimi strategijami usposabljanja. Kdor sam izvaja usposabljanje, lahko ciljno razvija strokovno usposobljeno delovno silo in hkrati krepi identifikacijo s podjetjem.
Transgourmet pri tem sledi praktičnemu pristopu: vajenci spoznavajo različne področja in že zgodaj prevzemajo odgovornost. Cilj je mladim ponuditi ne le delovno mesto, temveč tudi trajnostne poklicne perspektive.
Več kot le projekt za izboljšanje podobe
Vlaganje v usposabljanje pa ni pomembno le za družbo, temveč je smiselno tudi z gospodarskega vidika. Podjetja, ki vlagajo v mlade talente, si zagotovijo znanje in ustvarijo dolgoročno stabilnost. Hkrati pa aktivna kultura vajeništva pozitivno vpliva na podobo delodajalca – dejavnik, ki postaja vse pomembnejši v tekmovanju za mlade kadre.
Da je usposabljanje medtem postalo tudi del sodobnih strategij trajnosti, je jasno vidno pri Transgourmetu. Spodbujanje mladih se tam izrecno razume kot družbena odgovornost. #schongenialZačetek obrazca
