A szakképzés a szakképzett munkaerőhiányra adott válaszként
A „Taten statt Worte” (Tettek a szavak helyett) fenntarthatósági kezdeményezés szerint az ember a vállalat egyik legfontosabb erőforrása. Éppen ezért a gyakornoki képzés központi szerepet játszik a Transgourmetnél. A fiatalokat nemcsak szakmailag képezik ki, hanem már korán bevonják őket a vállalat folyamatába és értékeibe is.
Különösen a nagykereskedelemben és a vendéglátásban látszik már évek óta, milyen nehéz lett képzett munkatársakat találni. A vállalatok egyre inkább hosszú távú képzési stratégiákkal reagálnak erre. Aki saját maga képez ki munkatársakat, célzottan tud szakképzett munkaerőt fejleszteni, és egyúttal erősítheti a vállalattal való azonosulást is.
A Transgourmet gyakorlatias megközelítést alkalmaz: a gyakornokok megismerkednek a különböző területekkel, és már korán felelősséget kapnak. A cél az, hogy a fiataloknak ne csak egy állást, hanem tartós szakmai perspektívát is kínáljanak.
Több, mint egy imázsprojekt
A képzésbe való befektetés azonban nemcsak társadalmi szempontból releváns, hanem gazdasági szempontból is értelmes. Azok a vállalatok, amelyek fiatal tehetségekbe fektetnek be, biztosítják maguknak a szakértelmet és hosszú távú stabilitást teremtenek. Ugyanakkor az aktív gyakornoki kultúra pozitívan hat a munkáltatói imázsra – ez egy olyan tényező, amely egyre fontosabbá válik a fiatal munkaerőért folyó versenyben.
A Transgourmet esetében egyértelműen látszik, hogy a képzés mára a modern fenntarthatósági stratégiák részévé is vált. A fiatalok támogatása ott kifejezetten társadalmi felelősségként értelmezhető. #schongenialFormularbeginn
