Odborné vzdělávání jako odpověď na nedostatek kvalifikovaných pracovníků
Člověk je jedním z nejdůležitějších zdrojů podniku, uvádí se v iniciativě udržitelnosti „Činy místo slov“. Právě proto má odborné vzdělávání u společnosti Transgourmet ústřední význam. Mladí lidé jsou nejen odborně vyškoleni, ale také brzy zapojeni do procesů a hodnot podniku.
Zejména ve velkoobchodu a gastronomii se již řadu let ukazuje, jak obtížné je najít kvalifikované zaměstnance. Podniky na to stále častěji reagují dlouhodobými vzdělávacími strategiemi. Kdo sám vzdělává, může cíleně rozvíjet odborné pracovníky a zároveň posilovat jejich identifikaci s podnikem.
Transgourmet při tom sleduje praktický přístup: učni se seznamují s různými oblastmi a brzy dostávají odpovědnost. Cílem je nabídnout mladým lidem nejen práci, ale i dlouhodobou profesní perspektivu.
Více než jen projekt na zlepšení image
Investice do vzdělávání je však nejen společensky relevantní, ale také ekonomicky smysluplná. Podniky, které investují do mladých talentů, si zajišťují know-how a vytvářejí dlouhodobou stabilitu. Současně má aktivní kultura učňovského vzdělávání pozitivní vliv na image zaměstnavatele – faktor, který je v konkurenci o mladé talenty stále důležitější.
To, že se vzdělávání mezitím stalo také součástí moderních strategií udržitelnosti, je u společnosti Transgourmet jasně patrné. Podpora mladých lidí je zde výslovně chápána jako společenská odpovědnost. #schongenialFormularbeginn
