Raznolikost kot dejavnik uspeha
V 22 podružnicah v skupno 13 državah pri podjetju Banner vsak dan skupaj na inovativnih rešitvah dela več kot 770 zaposlenih z različnimi kulturnimi ozadji, izkušnjami in perspektivami. Ta raznolikost ne le bogati sodelovanje, temveč spodbuja tudi ustvarjalnost, odprtost ter boljše razumevanje mednarodnih trgov in potreb strank.
»Raznolikost naših zaposlenih je ena od naših največjih prednosti. Različne perspektive omogočajo boljše odločitve, spodbujajo inovacije in nam pomagajo še bolje razumeti zahteve naših mednarodnih strank,« poudarja direktor Mag. Werner Töpfl.
Prav v mednarodno dejavnem podjetju raznolikost ustvarja temelj za podjetniško kulturo, ki jo zaznamujejo medsebojno spoštovanje, odprtost in pripravljenost na učenje. Tako nastajajo nove ideje in rešitve, ki podjetju Banner zagotavljajo trajni uspeh.
Moč izvoza kot znak mednarodne konkurenčnosti
Mednarodna usmerjenost podjetja Banner se kaže tudi v njegovi prisotnosti na trgu. Izdelki podjetja se prodajajo v več kot 70 državah in uživajo zaupanje strank iz najrazličnejših panog po vsem svetu. Lastne prodajne družbe ter močna mreža partnerjev zagotavljajo, da podjetje Banner uspešno deluje na mednarodnih trgih.
Ta široka mednarodna usmerjenost podjetje naredi neodvisnejše od posameznih trgov in ustvarja podlago za dolgoročno rast. Hkrati se zahteve in izkušnje z mednarodnega trga originalne opreme neposredno vključujejo v nadaljnji razvoj izdelkov in storitev.
Skupaj uspešni prek meja
Kombinacija kulturne raznolikosti v podjetju in močne mednarodne prisotnosti na trgu naredi podjetje Banner uspešnega globalnega akterja. Ljudje iz različnih držav skupaj razvijajo izdelke, ki so povsod po svetu iskani: #genialen model uspeha, ki temelji na odprtosti, sodelovanju in mednarodnem razmišljanju.
