An vier Tagen gaben die Stanford-Dozenten Anja Svetina Nabergoj und Scott Sanches einen Deep Dive in die Innovationsmethode „Design Thinking“. Interessant auch der Mix der Teilnehmenden: JKU-Student:Innen, Professor:Innen und Mitarbeiter:Innen von 18 Unternehmen tauchten in die Welt der Innovation ein. Es ist schon genial, wenn Menschen aus unterschiedlichen Branchen, unterschiedlichen Alters ein gemeinsames Ziel verfolgen, nämlich echten Mehrwert zu schaffen.
Wenn Theorie die Praxis trifft und sich gegenseitig beflügelt
Mit dem Raiffeisen-Innovation-Center an der JKU setzt die RLB OÖ einmal mehr einen besonderen Impuls für die Zukunftsentwicklung unseres Landes. Ein perfekt ausgestatteter Kreativ-Raum bietet den idealen Rahmen für die Entwicklung von Innovationen, getragen von der Idee, Menschen aus unterschiedlichen Branchen und Erfahrungswelten zu vernetzen und mit besonderen Veranstaltungen wie dem Design Thinking Bootscamp dabei zu unterstützen, Lösungen für bestimmte Herausforderungen zu finden und wie man gute Ideen in die Umsetzung bringt.
Das ist gelebte Innovationskultur
Der Raum, das Raiffeisen-Innnovation-Center, ist nur eine Facette der vielfältigen Aktivitäten, die die RLB OÖ zur Förderung der heimischen Innovationskultur setzt. Bereits 2018 wurde ein Innovation Hub mit eigenen Design-Thinking-Coaches und Innovationsmanagerin ins Leben gerufen, um mit unterschiedlichen Formaten und Services Ideen in die Umsetzung zu bringen. Wie Startup-Safaris, ‚new-to-market‘-Support, Industrie Meetups oder gezieltes Trendmanagement, um nur einige Schwerpunkte zu nennen.
Dass die Wissenschaft gerade in Zeiten der Veränderung auch immer ein Ohr an der Wirtschaft haben sollte und umgekehrt, um sich gegenseitig zu beflügeln, davon ist Generaldirektor Heinrich Schaller fest überzeugt, wie er auch immer wieder betont. Das Raiffeisen Innovation Center lädt als „Werkstatt“ zum Austausch ein.
„Ziel des Raiffeisen Innovation Centers ist, Praxiswissen mit innovationsorientierten Methoden zu vereinen und diese mit wissenschaftlichen Kompetenzen abzurunden“ erklärt Wolfgang Spitzenberger, Leiter der Personalabteilung der Raiffeisenlandesbank OÖ, die Idee dahinter.
#schongenial – wenn Unternehmen mitwirken, Potentiale zur Entfaltung zu bringen und so einen Beitrag zum Gelingen der Gesellschaft leisten. Wir machen Positives sichtbar – wir machen Positives bewusst! schon genial!
