Besonders deutlich zeigt sich die Bedeutung solcher Maßnahmen während der Sommerferien. Neun Wochen schulfreie Zeit stehen einer deutlich geringeren Zahl an Urlaubstagen der Eltern gegenüber. Die Betreuung über diesen langen Zeitraum zu organisieren, ist für viele Familien eine Herausforderung. Und längst können nicht alle auf Großeltern oder andere Verwandte zurückgreifen. Oma und Opa wohnen vielleicht weiter entfernt, sind selbst noch berufstätig oder stehen aus anderen Gründen nicht für die Kinderbetreuung zur Verfügung.
Ferienbetreuung schafft echte Entlastung
Umso wertvoller sind Ferien-Betreuungsangebote, die direkt vom Arbeitgeber organisiert oder unterstützt werden. Sie geben Eltern Planungssicherheit und ermöglichen es ihnen, ihrer Arbeit nachzugehen, während ihre Kinder gut betreut sind und gleichzeitig abwechslungsreiche Ferientage erleben.
Wie das funktionieren kann, zeigt die Raiffeisenlandesbank OÖ. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bietet die Bank ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Sommerferien ein umfangreiches Betreuungsprogramm für deren Kinder.
„Unser Leistungsversprechen richtet sich nicht nur an unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Familienfreundliche Angebote wie unser Ferienprogramm fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und stärken unsere Unternehmenskultur“, unterstreicht Reinhard Schwendtbauer, Generaldirektor der Raiffeisenlandesbank OÖ.
Neun Wochen voller Spiel, Sport und Entdeckungen
Das Ferienprogramm erstreckt sich über alle neun Ferienwochen und wird heuer von rund 160 Kindern genutzt. Gemeinsam mit externen Partnern wie KidsmeetSports, dem Linzer Kinderkulturzentrum Kuddelmuddel, der Ferienbestzeit und dem OÖ Familienbund entsteht ein vielfältiges Angebot mit Spiel, Sport, Kreativität und neuen Entdeckungen. Besondere Erlebnistage – etwa ein Mountainbike-Kids-Training mit Babsi Mayer – sorgen zusätzlich für unvergessliche Ferienmomente.
Mehrwert für Familien – und für das Unternehmen
Dass Familienfreundlichkeit bei der Raiffeisenlandesbank OÖ langfristig gedacht wird, zeigt auch die seit mehr als 15 Jahren bestehende Zertifizierung mit dem Audit „berufundfamilie“. Entscheidend ist dabei, dass sich die Maßnahmen an den tatsächlichen Bedürfnissen der Beschäftigten orientieren. #schongenial, denn gerade in der Ferienzeit wird sichtbar, wie wertvoll konkrete Unterstützung sein kann.
