Az ilyen intézkedések fontossága különösen jól látható a nyári szünet idején. A kilenc hetes iskolaszünet szemben áll a szülők jóval kevesebb szabadságnapjával. Sok család számára kihívást jelent a gyermekek gondozásának megszervezése ezen a hosszú időszak alatt. Ráadásul már régóta nem mindenki számíthat a nagyszülőkre vagy más rokonokra. Lehet, hogy a nagymama és a nagypapa távolabb lakik, még dolgoznak, vagy más okok miatt nem állnak rendelkezésre a gyermekek gondozására.
A szünidei gyermekfelügyelet valódi megkönnyebbülést jelent
Éppen ezért különösen értékesek azok a nyári gyermekfelügyeleti szolgáltatások, amelyeket közvetlenül a munkáltató szervez vagy támogat. Ezek tervezési biztonságot nyújtanak a szülőknek, és lehetővé teszik számukra, hogy munkájukat végezzék, miközben gyermekeikről gondoskodnak, és azok egyúttal változatos nyári napokat élhetnek át.
Hogyan működik ez a gyakorlatban? A Raiffeisenlandesbank OÖ példája jól illusztrálja. Családbarát munkáltatóként a bank a nyári szünet idején átfogó gyermekfelügyeleti programot kínál munkatársainak gyermekei számára.
„Szolgáltatási ígéretünk nem csupán ügyfeleinknek szól, hanem munkatársainknak is. Az olyan családbarát szolgáltatások, mint a nyári programunk, elősegítik a munka és a család összeegyeztethetőségét, és erősítik vállalati kultúránkat” – hangsúlyozza Reinhard Schwendtbauer, a Raiffeisenlandesbank OÖ vezérigazgatója.
Kilenc hét tele játékkal, sporttal és felfedezésekkel
A nyári program a kilenc nyári hét egészére kiterjed, és idén körülbelül 160 gyermek vesz részt benne. Külső partnereinkkel – mint például a KidsmeetSports, a linzi Kuddelmuddel Gyermekkulturális Központ, a Ferienbestzeit és az OÖ Familienbund – közösen változatos programot állítunk össze, amely játékot, sportot, kreativitást és új felfedezéseket kínál. Különleges élménynapok – például egy mountainbike-edzés gyerekeknek Babsi Mayer vezetésével – további felejthetetlen nyaralási pillanatokat biztosítanak.
Hozzáadott érték a családok – és a vállalat – számára
Hogy a Raiffeisenlandesbank OÖ hosszú távon gondolkodik a családbarát szemléletről, azt bizonyítja a több mint 15 éve fennálló „berufundfamilie” audit tanúsítás is. Ennek során döntő fontosságú, hogy az intézkedések a munkavállalók tényleges igényeihez igazodjanak. #schongenial, hiszen éppen a nyaralási időszakban válik láthatóvá, mennyire értékes lehet a konkrét támogatás.
