Bu tür önlemlerin önemi özellikle yaz tatili döneminde açıkça ortaya çıkıyor. Dokuz haftalık okul tatili, ebeveynlerin çok daha az sayıda tatil gününe denk geliyor. Bu uzun süre boyunca çocuk bakımı düzenlemek, birçok aile için bir zorluktur. Ayrıca, herkesin büyük anne ve babasına ya da diğer akrabalarına başvurma imkânı da yoktur. Büyük anne ve büyük baba belki daha uzakta yaşıyor, hâlâ çalışıyor ya da başka nedenlerle çocuk bakımı için müsait olmayabilirler.
Tatil bakımı gerçek bir rahatlama sağlar
Bu nedenle, işveren tarafından doğrudan organize edilen veya desteklenen tatil bakım hizmetleri daha da değerli hale geliyor. Bu hizmetler, ebeveynlere planlama güvenliği sağlıyor ve çocukları iyi bir şekilde bakılırken kendilerinin işlerine devam etmelerini ve aynı zamanda çocuklarının da renkli bir tatil geçirmelerini mümkün kılıyor.
Raiffeisenlandesbank OÖ, bunun nasıl işleyebileceğini gösteriyor. Aile dostu bir işveren olarak banka, yaz tatili boyunca çalışanlarına çocukları için kapsamlı bir bakım programı sunuyor.
“Hizmet taahhüdümüz sadece müşterilerimize değil, çalışanlarımıza da yöneliktir. Tatil programımız gibi aile dostu hizmetler, iş ve aile yaşamının dengelenmesini destekler ve kurum kültürümüzü güçlendirir,” diyor Raiffeisenlandesbank OÖ Genel Müdürü Reinhard Schwendtbauer.
Oyun, spor ve keşiflerle dolu dokuz hafta
Tatil programı dokuz haftalık tatil süresinin tamamını kapsıyor ve bu yıl yaklaşık 160 çocuk bu programdan yararlanıyor. KidsmeetSports, Linz’deki Kuddelmuddel Çocuk Kültür Merkezi, Ferienbestzeit ve OÖ Familienbund gibi dış ortaklarla birlikte oyun, spor, yaratıcılık ve yeni keşiflerden oluşan zengin bir program oluşturuluyor. Özel etkinlik günleri – örneğin Babsi Mayer ile düzenlenen çocuklara yönelik dağ bisikleti eğitimi – tatili unutulmaz kılan anlar yaratıyor.
Aileler ve şirket için katma değer
Raiffeisenlandesbank OÖ’de aile dostu yaklaşımın uzun vadeli bir vizyon olarak benimsendiği, 15 yılı aşkın süredir devam eden “berufundfamilie” denetim sertifikasından da anlaşılmaktadır. Burada belirleyici olan, alınan önlemlerin çalışanların gerçek ihtiyaçlarına göre şekillenmesidir. #harika, çünkü özellikle tatil döneminde somut desteğin ne kadar değerli olabileceği ortaya çıkıyor.
