Pomembnost takšnih ukrepov se še posebej jasno pokaže med poletnimi počitnicami. Devet tednov brez šole se namreč sooča z znatno manjšim številom dni dopusta, ki jih imajo starši na voljo. Organizacija varstva otrok v tem dolgem obdobju je za mnoge družine pravi izziv. In zdaleč ne vsi se lahko zatečejo k starim staršem ali drugim sorodnikom. Babica in dedek morda živita dlje stran, sta še vedno zaposlena ali pa zaradi drugih razlogov nista na voljo za varstvo otrok.
Varstvo med počitnicami prinaša resnično olajšavo
Tako so še toliko bolj dragocene ponudbe varstva med počitnicami, ki jih neposredno organizira ali podpira delodajalec. Staršem zagotavljajo varnost pri načrtovanju in jim omogočajo, da opravljajo svoje delo, medtem ko so njihovi otroci dobro poskrbljeni in hkrati doživljajo raznolike počitniške dni.
Kako to lahko deluje, kaže Raiffeisenlandesbank OÖ. Kot družini prijazni delodajalec banka svojim zaposlenim med poletnimi počitnicami ponuja obsežen program varstva za njihove otroke.
»Naša obljuba o storitvah ni namenjena le našim strankam, temveč tudi našim zaposlenim. Družini prijazne ponudbe, kot je naš počitniški program, spodbujajo usklajevanje poklicnega in družinskega življenja ter krepijo našo podjetniško kulturo,« poudarja Reinhard Schwendtbauer, generalni direktor Raiffeisenlandesbank OÖ.
Devet tednov polnih iger, športa in odkritij
Počitniški program traja vseh devet počitniških tednov, letos pa ga bo obiskalo okoli 160 otrok. V sodelovanju z zunanjimi partnerji, kot so KidsmeetSports, linški otroški kulturni center Kuddelmuddel, Ferienbestzeit in Zveza družin Gornje Avstrije, nastaja raznolika ponudba z igrami, športom, ustvarjalnostjo in novimi odkritji. Posebni doživetveni dnevi – na primer trening gorskega kolesarjenja za otroke z Babsi Mayer – dodatno poskrbijo za nepozabne počitniške trenutke.
Dodana vrednost za družine – in za podjetje
Da je družini prijaznost v Raiffeisenlandesbank OÖ dolgoročno zasnovana, kaže tudi certifikacija z auditom „berufundfamilie“, ki obstaja že več kot 15 let. Pri tem je ključno, da so ukrepi usmerjeni v dejanske potrebe zaposlenih. #schongenial, saj se prav v počitniškem času pokaže, kako dragocena je lahko konkretna podpora.
