Znaczenie takich działań jest szczególnie widoczne podczas wakacji letnich. Dziewięć tygodni przerwy w nauce kontrastuje ze znacznie mniejszą liczbą dni urlopowych przysługujących rodzicom. Zorganizowanie opieki nad dziećmi przez tak długi okres stanowi dla wielu rodzin prawdziwe wyzwanie. Nie wszyscy mogą liczyć na pomoc dziadków lub innych krewnych. Babcia i dziadek mogą mieszkać daleko, sami nadal pracować lub z innych powodów nie być w stanie zająć się dziećmi.
Opieka wakacyjna to prawdziwa ulga
Tym cenniejsze są oferty opieki wakacyjnej organizowane lub wspierane bezpośrednio przez pracodawcę. Dają one rodzicom pewność planowania i umożliwiają im wykonywanie pracy, podczas gdy ich dzieci są pod dobrą opieką i jednocześnie spędzają urozmaicone dni wakacyjne.
Jak to może funkcjonować, pokazuje Raiffeisenlandesbank OÖ. Jako pracodawca przyjazny rodzinie bank oferuje swoim pracownikom podczas wakacji letnich obszerny program opieki nad ich dziećmi.
„Nasza obietnica świadczeń skierowana jest nie tylko do naszych klientów, ale także do naszych pracowników. Oferty przyjazne rodzinie, takie jak nasz program wakacyjny, sprzyjają godzeniu życia zawodowego z rodzinnym i wzmacniają naszą kulturę organizacyjną” – podkreśla Reinhard Schwendtbauer, dyrektor generalny Raiffeisenlandesbank OÖ.
Dziewięć tygodni pełnych zabawy, sportu i odkryć
Program wakacyjny obejmuje wszystkie dziewięć tygodni wakacji i w tym roku skorzysta z niego około 160 dzieci. We współpracy z partnerami zewnętrznymi, takimi jak KidsmeetSports, centrum kultury dziecięcej Kuddelmuddel w Linzu, organizacja Ferienbestzeit oraz Związek Rodzin Górnej Austrii, powstaje różnorodna oferta obejmująca zabawę, sport, kreatywność i nowe odkrycia. Wyjątkowe dni pełne wrażeń – na przykład trening kolarstwa górskiego dla dzieci z Babsi Mayer – dodatkowo zapewniają niezapomniane chwile podczas wakacji.
Wartość dodana dla rodzin – i dla przedsiębiorstwa
O tym, że Raiffeisenlandesbank OÖ traktuje przyjazność dla rodzin w perspektywie długoterminowej, świadczy również certyfikacja w ramach audytu „berufundfamilie”, którą bank posiada od ponad 15 lat. Kluczowe znaczenie ma to, że działania te są dostosowane do rzeczywistych potrzeb pracowników. #schongenial, ponieważ właśnie w okresie wakacyjnym widać, jak cenne może być konkretne wsparcie.
