Doświadczenie i więzi pozostają cenne
Osoba, która przez wiele lat pracowała dla jednego pracodawcy, nie tylko zdobyła wiedzę fachową, ale także nawiązała osobiste relacje. Ta sieć kontaktów i zgromadzone doświadczenie stanowią wartość, która nie powinna po prostu zostać utracona wraz z przejściem na emeryturę. Firmy, które świadomie dbają o kontakty z byłymi pracownikami, okazują im uznanie, a jednocześnie tworzą więź między przeszłością, teraźniejszością i przyszłością.
Również dla samych emerytów ta wymiana ma ogromne znaczenie. Wieloletni koledzy i koleżanki często stali się przyjaciółmi i towarzyszami życia. Wspólne spotkania dają okazję do dzielenia się wspomnieniami, podtrzymywania kontaktów, a jednocześnie do zapoznania się z tym, jak rozwija się firma. Wzmacnia to poczucie, że nawet po zakończeniu aktywnego życia zawodowego nadal jest się częścią społeczności.
Żywa wspólnota w OÖ Versicherung
Jak taka więź może wyglądać w praktyce, pokazuje firma Oberösterreichische. Oprócz własnej imprezy bożonarodzeniowej dla byłych pracowników organizowane jest coroczne letnie spotkanie towarzyskie. Tak więc również w tym roku na początku sierpnia około 100 emerytów zebrało się ponownie w restauracji Niederberger w Leonding.
Po powitaniu przez przewodniczącą stowarzyszenia emerytów Andreę Kronsteiner oraz przewodniczącego rady zakładowej Petera Hörlesbergera, Robert Wasner, członek zarządu uczestniczący w spotkaniu po raz pierwszy, przedstawił aktualne zmiany w firmie. W spotkaniu wzięły udział osoby z różnych pokoleń: od młodych emerytów, przez emerytowanego dyrektora generalnego, aż po najstarszego uczestnika, który ma 99 lat.
Więź z firmą nie kończy się wraz z ostatnim dniem pracy
„Nasi emeryci i emerytki przez wiele lat w decydujący sposób przyczynili się do tego, że Oberösterreichische stała się firmą, jaką jest dzisiaj. Ta więź zasługuje na uznanie – i dla nas nie kończy się ona wraz z ostatnim dniem pracy” – podkreśla członek zarządu Robert Wasner.
Niezależnie od tego, czy chodzi o imprezę bożonarodzeniową, comiesięczne spotkania przy piwie, wspólne wycieczki czy letnie spotkania: Oberösterreichische pokazuje, że kultura organizacyjna oznacza również to, by nie tracić z oczu osób, które przez wiele lat współtworzyły firmę.
Uważamy, że #schongenial jest to, iż prawdziwe uznanie nie ma daty ważności, a z byłych pracowników powstaje społeczność, która przekazuje doświadczenie, wspomnienia i więź z pokolenia na pokolenie.
