A tapasztalat és a kötődés továbbra is értékesek
Aki hosszú évekig egy munkáltatónál dolgozott, nemcsak szakmai tudást szerzett, hanem személyes kapcsolatokat is kiépített. Ez a hálózat és a megszerzett tapasztalat olyan értéket képvisel, amely a nyugdíjazáskor nem szabad, hogy egyszerűen elveszjen. Azok a vállalatok, amelyek tudatosan ápolják a kapcsolatot korábbi alkalmazottaikkal, megbecsülést tanúsítanak, és egyúttal hidat teremtenek a múlt, a jelen és a jövő között.
Ez a kapcsolattartás a nyugdíjasok számára is nagy jelentőséggel bír. A hosszú évek óta együtt dolgozó kollégák gyakran barátokká és útitársakká váltak. A közös találkozók lehetőséget nyújtanak az emlékek megosztására, a kapcsolatok ápolására, és egyúttal arra is, hogy megismerjék, hogyan fejlődik tovább a vállalat. Ez erősíti azt az érzést, hogy az aktív szakmai élet után is továbbra is egy közösség részesei maradnak.
Élő közösség az OÖ Versicherungnél
Hogy ez a kötődés a gyakorlatban hogyan nézhet ki, azt az Oberösterreichische példája mutatja. A volt munkatársak számára rendezett saját karácsonyi ünnepség mellett évente megrendezésre kerül a nyári rendszeres összejövetel is. Így idén is, augusztus elején, körülbelül 100 nyugdíjas gyűlt össze a leondingi Niederberger vendéglőben.
Andrea Kronsteiner nyugdíjasok elnöke és Peter Hörlesberger, az üzemi tanács elnöke üdvözlő beszéde után Robert Wasner, az igazgatóság tagja, aki először vett részt az eseményen, beszámolt a vállalat legfrissebb fejleményeiről. A nagy társaság több generációt is magába foglalt: a fiatal nyugdíjasoktól kezdve egy nyugdíjas vezérigazgatón át egészen a 99 éves, legidősebb résztvevőig.
A kötődés nem ér véget az utolsó munkanappal
„Nyugdíjasaink hosszú évek során döntő mértékben hozzájárultak ahhoz, hogy az Oberösterreichische azzá a vállalattá váljon, amilyen ma. Ez a kötődés megbecsülést érdemel – és számunkra nem ér véget az utolsó munkanappal” – hangsúlyozza Robert Wasner igazgatósági tag.
Legyen szó karácsonyi ünnepségről, havi rendszeres összejövetelről, közös kirándulásokról vagy nyári összejövetelről: az Oberösterreichische megmutatja, hogy a vállalati kultúra azt is jelenti, hogy nem veszítjük szem elől azokat az embereket, akik hosszú évek során alakították a vállalatot.
Hogy az igazi megbecsülésnek nincs lejárati ideje, és a volt munkatársakból olyan közösség alakul ki, amely generációkon át továbbadja a tapasztalatokat, az emlékeket és a kötődést, azt mi #schongenial-nak tartjuk.
