Izkušnje in povezave ostajajo dragocene
Kdor je dolga leta delal za istega delodajalca, ni pridobil le strokovnega znanja, temveč je vzpostavil tudi osebne odnose. Ta mreža in pridobljene izkušnje predstavljajo vrednost, ki se z upokojitvijo ne bi smela kar tako izgubiti. Podjetja, ki zavestno negujejo stike z nekdanjimi zaposlenimi, izkazujejo spoštovanje in hkrati ustvarjajo povezavo med preteklostjo, sedanjostjo in prihodnostjo.
Tudi za upokojence same je ta izmenjava zelo pomembna. Dolgoletni sodelavci so pogosto postali prijatelji in spremljevalci na življenjski poti. Skupna srečanja ponujajo priložnost za izmenjavo spominov, ohranjanje stikov in hkrati spoznavanje, kako se podjetje nadalje razvija. To krepi občutek, da so tudi po koncu aktivnega poklicnega življenja še naprej del skupnosti.
Živa skupnost v podjetju OÖ Versicherung
Kako takšna povezanost izgleda v praksi, kaže podjetje Oberösterreichische. Poleg lastne božične zabave za svoje nekdanje zaposlene organizira tudi letno poletno druženje. Tudi letos se je v začetku avgusta v gostilni Niederberger v Leondingu zbralo okoli 100 upokojencev.
Po pozdravnem nagovoru predsednice upokojencev Andreje Kronsteiner in predsednika delavskega sveta Petra Hörlesbergerja je direktor uprave Robert Wasner, ki se je srečanja udeležil prvič, poročal o aktualnih dogajanjih v podjetju. Velika družba je zajemala več generacij: od mladih upokojencev prek upokojenega generalnega direktorja do najstarejšega udeleženca, starega 99 let.
Povezanost se ne konča z zadnjim delovnim dnem
»Naši upokojenci so skozi mnoga leta odločilno prispevali k temu, da je Oberösterreichische postala podjetje, kakršno je danes. Ta povezanost si zasluži spoštovanje – in za nas se ne konča z zadnjim delovnim dnem,« poudarja član uprave Robert Wasner.
Naj gre za božično zabavo, mesečno druženje, skupne izlete ali poletno druženje: Oberösterreichische dokazuje, da podjetniška kultura pomeni tudi to, da ne izgubimo izpred oči tistih ljudi, ki so jo dolga leta sooblikovali.
Da pravo spoštovanje nima roka trajanja in da iz nekdanjih zaposlenih nastaja skupnost, ki izkušnje, spomine in povezanost prenaša skozi generacije, se nam zdi #schongenial.
