Oferindu-le tinerilor perspective la nivel local, se asigură că regiunile rămân dinamice - cu locuri de muncă, putere de cumpărare și coeziune socială.
Formarea profesională duală combină experiența practică în cadrul întreprinderii cu instruirea teoretică, permițând tinerilor să se înrădăcineze în regiune într-un stadiu incipient. Ucenicii își construiesc o rețea profesională și privată în timpul formării lor. Acest lucru crește șansele ca ei să rămână în întreprindere și în regiunea lor de origine după ucenicie. În acest fel, ei contribuie în mod semnificativ la asigurarea faptului că zonele rurale nu se epuizează, ci se pot dezvolta.
În același timp, formarea contracarează deficitul de forță de muncă calificată, care afectează acum aproape toate sectoarele - de la meserii calificate la tehnologie și industria alimentară. Dintr-o perspectivă socială, fiecare ucenic calificat înseamnă o mai mare siguranță a aprovizionării, mai multă forță inovatoare și o mai mare durabilitate.
Formare cu viziune: Grupul Hochreiter ca exemplu
Grupul Hochreiter arată cum pot arăta programele moderne de ucenicie. Compania, care a început ca o mică măcelărie în 1958 și care a devenit în prezent o companie internațională de produse alimentare și de confort, se concentrează de ani de zile pe formarea ucenicilor.
Propriul său campus Hochreiter din Bad Leonfelden este un element central al acestui demers. Aici, ucenicii găsesc nu numai ateliere cu echipamente moderne, ci și tot ceea ce constituie un mediu de învățare și de viață propice: camere individuale cu baie, camere comune, bucătărie, facilități de petrecere a timpului liber și chiar un centru de fitness. Toate acestea sunt completate de o școală de limbi străine și de săli de seminar în care au loc sesiuni regulate de formare. Campusul creează astfel un spațiu în care învățarea, munca și comunitatea sunt strâns legate.
Programul de formare are o bază largă. Ucenicii se pot forma în domenii precum tehnologia alimentară, tehnologia de laborator sau prelucrarea cărnii. Ei învață cum să opereze și să întrețină instalațiile de producție, să efectueze controale de calitate sau să contribuie la dezvoltarea de noi produse. Cooperarea strânsă dintre teorie și practică joacă, de asemenea, un rol major aici: ceea ce se predă la școala profesională este pus imediat în practică în cadrul întreprinderii.
Hochreiter acordă o importanță deosebită sprijinirii individuale a ucenicilor. Întâlnirile periodice de feedback, cursurile de formare interne și programele de sprijin suplimentar asigură că fiecare se poate dezvolta în funcție de punctele sale forte. Cei care doresc au, de asemenea, posibilitatea de a-și finaliza studiile de nivel A în paralel cu ucenicia. Nu puțini ucenici au pornit în carieră după ce și-au încheiat cu succes formarea, ajungând să ocupe poziții de conducere în cadrul companiei.
Valoarea adăugată a formării moderne pentru toți
O ucenicie modernă oferă mult mai mult decât cunoștințe specializate. Ea creează un mediu în care tinerii învață să își asume responsabilități, să lucreze în echipă și, în același timp, să contribuie cu propriile idei. Companiile beneficiază de personal junior motivat și bine pregătit pentru cariera lor, în timp ce stagiarii beneficiază de perspective reale pentru viitorul lor.
#schongenial. Deoarece formarea nu produce doar lucrătorii calificați ai viitorului, ci și consolidează întreprinderea, menține regiunea vie și face societatea pregătită pentru viitor.
