Azzal, hogy a fiataloknak helyben kínálunk perspektívákat, biztosítjuk, hogy a régiók élénkek maradjanak - munkahelyekkel, vásárlóerővel és társadalmi kohézióval.
A duális szakképzés a vállalatnál szerzett gyakorlati tapasztalatokat elméleti oktatással kombinálja, lehetővé téve a fiatalok számára, hogy már korán gyökeret eresszenek a régióban. A gyakornokok a képzés során szakmai és magánéleti hálózatot építenek ki. Ez növeli annak a valószínűségét, hogy a tanulószerződéses gyakorlati idő után is a vállalatnál és a szülőhelyükön maradnak. Ily módon jelentősen hozzájárulnak ahhoz, hogy a vidéki területek ne vérezzenek ki, hanem fejlődhessenek.
Ugyanakkor a képzés ellensúlyozza a szakképzett munkaerő hiányát, amely ma már szinte minden ágazatot érint - a szakmunkásoktól a technológián át az élelmiszeriparig. Társadalmi szempontból minden képzett gyakornok nagyobb ellátási biztonságot, nagyobb innovációs erőt és nagyobb fenntarthatóságot jelent.
Képzés jövőképpel: A Hochreiter-csoport példája
A Hochreiter Csoport megmutatja, hogyan nézhetnek ki a modern gyakornoki programok. A vállalat, amely 1958-ban egy kis hentesüzletként indult, és mára nemzetközi élelmiszer- és élelmiszeripari vállalattá fejlődött, évek óta nagy hangsúlyt fektet a szakmunkástanulók képzésére.
Ennek központi eleme a Bad Leonfeldenben található Hochreiter kampusz. Itt a tanoncok nem csak modern felszereléssel ellátott műhelyeket találnak, hanem mindent, ami a tanulást és a lakókörnyezetet elősegíti: különálló szobákat fürdőszobával, közös helyiségeket, konyhát, szabadidős létesítményeket és még egy fitneszközpontot is. Mindezt kiegészíti egy nyelviskola és szemináriumi termek, ahol rendszeres képzéseket tartanak. A campus így olyan teret teremt, amelyben a tanulás, a munka és a közösség szorosan összekapcsolódik.
A képzési program széleskörű. A gyakornokok olyan területeken képezhetik magukat, mint az élelmiszertechnológia, a laboratóriumi technológia vagy a húsfeldolgozás. Megtanulják, hogyan kell üzemeltetni és karbantartani a termelőberendezéseket, minőségellenőrzéseket végezni, vagy segítenek új termékek kifejlesztésében. Az elmélet és a gyakorlat szoros együttműködése itt is nagy szerepet játszik: amit a szakiskolában tanítanak, azt a vállalatnál azonnal átültetik a gyakorlatba.
A Hochreiter különös hangsúlyt fektet a tanoncok egyéni támogatására. Rendszeres visszajelző megbeszélések, belső képzések és kiegészítő támogatási programok biztosítják, hogy mindenki az erősségeinek megfelelően fejlődhessen. Aki szeretné, annak lehetősége van arra is, hogy a tanulószerződéses gyakorlati idő mellett érettségit is szerezzen. Számos gyakornok a képzés sikeres elvégzése után olyan karrierútra lépett, amely a vállalaton belül vezető pozícióba juttatta őket.
A modern képzés hozzáadott értéke mindenki számára
A modern tanulószerződéses gyakorlati képzés sokkal többet nyújt, mint csupán speciális ismereteket. Olyan környezetet teremt, amelyben a fiatalok megtanulnak felelősséget vállalni, csapatban dolgozni, ugyanakkor saját ötleteikkel is hozzájárulnak. A vállalatok számára előnyösek a motivált és a karrierjükre jól felkészült fiatal munkatársak, míg a gyakornokok valódi kilátásokat kapnak a jövőjükre nézve.
#schongenial. Mert a képzés nemcsak a jövő szakmunkásait termeli ki, hanem erősíti a vállalatot, életben tartja a régiót és a társadalmat is alkalmassá teszi a jövőre.
