Nabídka perspektivy pro mladé lidi na místní úrovni zajistí, že regiony zůstanou živé - s pracovními místy, kupní silou a sociální soudržností.
Duální odborné vzdělávání kombinuje praktické zkušenosti v podniku s teoretickou výukou, což mladým lidem umožňuje zapustit kořeny v regionu již v raném věku. Učni si během své odborné přípravy budují profesní i soukromou síť. Tím se zvyšuje pravděpodobnost, že po ukončení učňovské přípravy zůstanou v podniku a ve svém domovském regionu. Tímto způsobem významně přispívají k tomu, aby venkovské oblasti nevykrvácely, ale mohly se rozvíjet.
Zároveň odborná příprava působí proti nedostatku kvalifikované pracovní síly, který se dnes týká téměř všech odvětví - od kvalifikovaných řemesel až po technologie a potravinářský průmysl. Ze sociálního hlediska znamená každý vyškolený učeň větší jistotu dodávek, větší inovační sílu a větší udržitelnost.
Vzdělávání s vizí: Hochreiter Group jako příklad
Skupina Hochreiter ukazuje, jak mohou vypadat moderní učňovské programy. Společnost, která začínala v roce 1958 jako malé řeznictví a nyní se vyvinula v mezinárodní potravinářskou a potravinářskou společnost, se již léta intenzivně zaměřuje na vzdělávání učňů.
Její vlastní areál Hochreiter v Bad Leonfeldenu je toho ústředním prvkem. Učni zde najdou nejen dílny s moderním vybavením, ale také vše, co tvoří příznivé prostředí pro učení a život: jednolůžkové pokoje s koupelnami, společenské místnosti, kuchyň, zařízení pro volný čas a dokonce i fitness centrum. To vše doplňuje jazyková škola a seminární místnosti, kde se konají pravidelná školení. Kampus tak vytváří prostor, v němž jsou učení, práce a komunita úzce propojeny.
Vzdělávací program je široce založený. Učni se mohou vzdělávat v oborech, jako je potravinářská technologie, laboratorní technika nebo zpracování masa. Učí se obsluhovat a udržovat výrobní zařízení, provádět kontroly kvality nebo pomáhat při vývoji nových výrobků. Důležitou roli zde hraje také úzká spolupráce mezi teorií a praxí: to, co se učí na odborném učilišti, se ihned uplatňuje v praxi v podniku.
Společnost Hochreiter klade zvláštní důraz na individuální podporu učňů. Pravidelná setkání se zpětnou vazbou, interní vzdělávací kurzy a další podpůrné programy zajišťují, že se každý může rozvíjet podle svých silných stránek. Ti, kteří si to přejí, mají také možnost dokončit si maturitu souběžně s praxí. Několik učňů se po úspěšném absolvování výcviku vydalo na kariérní dráhu, která je dovedla až na vedoucí pozice ve společnosti.
Přidaná hodnota moderního vzdělávání pro všechny
Moderní učňovská příprava učí mnohem více než jen odborné znalosti. Vytváří prostředí, ve kterém se mladí lidé učí přebírat odpovědnost, pracovat v týmu a zároveň přispívat vlastními nápady. Podniky mají prospěch z mladých zaměstnanců, kteří jsou motivovaní a dobře připravení na svou kariéru, zatímco učňové získávají reálné vyhlídky do budoucna.
#schongenial. Protože školení nejenže produkuje kvalifikované pracovníky budoucnosti, ale také posiluje společnost, udržuje region při životě a činí společnost způsobilou pro budoucnost.
