#schongenial: Pane Wolfslehnere, další vzdělávání se často spojuje s pojmem „celoživotní učení“. Je to ještě aktuální, nebo je dnes třeba jít ještě o krok dál?
Harald Wolfslehner: Celoživotní učení je aktuálnější než kdy jindy – já bych však raději hovořil o učení provázejícím celý život. Další vzdělávání by mělo provázet lidi po celou dobu jejich profesního vývoje. Rozhodující je přístup: zůstat zvědavý, být otevřený novým věcem a neustále rozvíjet své vlastní znalosti. Zejména v oblasti umělé inteligence vidíme, jak rychle se mění způsoby práce. Nejde tedy jen o to mít znalosti, ale také je zařadit do kontextu, smysluplně je uplatnit a využít je v každodenní pracovní praxi. Náš aktuální slogan „Zůstaňte zvědaví na budoucnost.“ to velmi dobře vystihuje.
#schongenial: Jaké důsledky to má pro vzdělávací instituci, jako je WIFI OÖ?
Harald Wolfslehner: Pro nás to znamená zůstat v těsném kontaktu s ekonomikou a světem práce a nové trendy co nejdříve promítnout do konkrétních, praktičtých vzdělávacích programů. Naši zákazníci by měli být schopni to, co se naučili, okamžitě využít v každodenní pracovní praxi. Zároveň je zapotřebí orientace, protože ne každá novinka je automaticky relevantní. Naším úkolem je společně s našimi lektorkami a lektory a v úzké spolupráci s hospodářským sektorem zaměřit se přesně na ty kompetence, které lidem a podnikům v regionu skutečně pomohou k pokroku.
#schongenial: Znamená to, že schopnost učit se je důležitější než jednotlivá kvalifikace?
Harald Wolfslehner: Odborná kvalifikace zůstává základem. WIFI OÖ v tomto ohledu působí jako spolehlivý partner v profesním rozvoji a nabízí prakticky zaměřená vzdělávací a další vzdělávací programy, které otevírají nové profesní perspektivy. Schopnost učit se je navíc stále nezbytnější. Kdo je připraven přijímat nové informace, chápat souvislosti a aplikovat znalosti na nové situace, může aktivně přispívat k utváření změn.
#schongenial: Jaký význam má tato schopnost učit se pro podniky?
Harald Wolfslehner: Pro podniky je schopnost učit se klíčovým faktorem úspěchu. Nové technologie samy o sobě ještě nepřinášejí pokrok – rozhodující je, jak dobře jsou v podniku chápány a využívány. Další vzdělávání pomáhá budovat a upevňovat odborné znalosti, využívat nové příležitosti a proměňovat změny v konkrétní zlepšení. Právě v ekonomicky náročných dobách je proto další vzdělávání investicí do konkurenceschopnosti, inovační síly a kvalifikovaných pracovníků ve firmě.
#schongenial: A když půjdeme ještě o krok dál: Jaký společenský význam má další vzdělávání?
Harald Wolfslehner: Další vzdělávání vytváří příležitosti k zapojení a otevírá perspektivy. Když se mění technologie, profily povolání a požadavky, mělo by mít co nejvíce lidí šanci se dále rozvíjet a aktivně využívat své profesní možnosti. To platí pro učně stejně jako pro zkušené odborníky, vedoucí pracovníky a podnikatele. Vzdělávání otevírá příležitosti, posiluje samostatnost a přispívá k tomu, aby se změna pro co nejvíce lidí stala pokrokem.
#schongenial: Jaké by bylo v tomto kontextu vaše přání ohledně našeho přístupu k celoživotnímu vzdělávání?
Harald Wolfslehner: Přeji si, abychom celoživotní vzdělávání vnímali ještě více jako příležitost, a to nejen tehdy, když nám něco chybí nebo už něco nefunguje. Zvědavost je tím nejlepším výchozím bodem: Co bych ještě chtěl umět? Jakým směrem se chci rozvíjet? Jaké možnosti mi otevírají nové znalosti? Pokud budeme tento přístup podporovat, stane se celoživotní učení samozřejmostí. A právě v tom chceme být jako WIFI OÖ spolehlivým partnerem – praktickým, osobním a blízkým lidem i ekonomice.
#schongenial: Mnohokrát děkuji za váš čas a za tyto mimořádně zajímavé postřehy.
