Offrire ai giovani prospettive a livello locale fa sì che le regioni rimangano vivaci, con posti di lavoro, potere d'acquisto e coesione sociale.
La formazione professionale duale combina l'esperienza pratica in azienda con l'insegnamento teorico, consentendo ai giovani di radicarsi precocemente nella regione. Gli apprendisti costruiscono una rete professionale e privata durante la loro formazione. Ciò aumenta la probabilità che rimangano in azienda e nella loro regione d'origine dopo l'apprendistato. In questo modo, contribuiscono in modo significativo a garantire che le aree rurali non si dissanguino, ma siano in grado di svilupparsi.
Allo stesso tempo, la formazione contrasta la carenza di manodopera qualificata, che oggi colpisce quasi tutti i settori, dall'artigianato alla tecnologia e all'industria alimentare. Da un punto di vista sociale, ogni apprendista formato significa maggiore sicurezza di approvvigionamento, maggiore forza innovativa e maggiore sostenibilità.
Formazione con visione: Il Gruppo Hochreiter come esempio
Il Gruppo Hochreiter mostra come possono essere i moderni programmi di apprendistato. L'azienda, nata come piccola macelleria nel 1958 e ora sviluppatasi in una società internazionale di prodotti alimentari e convenience, da anni punta molto sulla formazione degli apprendisti.
Il campus Hochreiter di Bad Leonfelden ne è un elemento centrale. Qui gli apprendisti non trovano solo laboratori con attrezzature moderne, ma anche tutto ciò che costituisce un ambiente favorevole all'apprendimento e alla vita: camere singole con bagno, sale comuni, cucina, strutture per il tempo libero e persino un centro fitness. A ciò si aggiungono una scuola di lingue e sale per seminari dove si tengono regolarmente sessioni di formazione. Il campus crea così uno spazio in cui apprendimento, lavoro e comunità sono strettamente legati.
Il programma di formazione è di ampio respiro. Gli apprendisti possono formarsi in settori quali la tecnologia alimentare, la tecnologia di laboratorio o la lavorazione della carne. Imparano a gestire e mantenere gli impianti di produzione, a effettuare controlli di qualità o a contribuire allo sviluppo di nuovi prodotti. Anche la stretta collaborazione tra teoria e pratica gioca un ruolo importante: ciò che viene insegnato alla scuola professionale viene immediatamente messo in pratica in azienda.
Hochreiter attribuisce particolare importanza all'assistenza individuale degli apprendisti. Incontri regolari di feedback, corsi di formazione interni e programmi di supporto aggiuntivi assicurano che ognuno possa svilupparsi in base ai propri punti di forza. Chi lo desidera ha anche l'opportunità di completare il proprio percorso scolastico contemporaneamente all'apprendistato. Alcuni apprendisti, dopo aver completato con successo la loro formazione, hanno intrapreso percorsi di carriera che li hanno portati a ricoprire posizioni di responsabilità all'interno dell'azienda.
Il valore aggiunto della formazione moderna per tutti
Un apprendistato moderno insegna molto di più di semplici conoscenze specialistiche. Crea un ambiente in cui i giovani imparano ad assumersi le proprie responsabilità, a lavorare in gruppo e, allo stesso tempo, a contribuire con le proprie idee. Le aziende beneficiano di personale giovane motivato e ben preparato per la propria carriera, mentre ai tirocinanti vengono offerte prospettive reali per il loro futuro.
#schongenial. Perché la formazione non solo produce i lavoratori qualificati del futuro, ma rafforza anche l'azienda, mantiene viva la regione e rende la società adatta al futuro.
