Če mladim ponudimo možnosti na lokalni ravni, bodo regije ostale živahne - z delovnimi mesti, kupno močjo in socialno kohezijo.
Dvojno poklicno usposabljanje združuje praktične izkušnje v podjetju s teoretičnim poučevanjem, kar mladim omogoča, da že zgodaj pognjavijo korenine v regiji. Učenci si med usposabljanjem ustvarijo poklicno in zasebno mrežo. To povečuje verjetnost, da bodo po končanem vajeništvu ostali v podjetju in v domači regiji. Tako pomembno prispevajo k temu, da podeželska območja ne izkrvavijo, ampak se lahko razvijajo.
Hkrati se usposabljanje bori proti pomanjkanju kvalificirane delovne sile, ki je danes prisotno v skoraj vseh sektorjih - od kvalificiranih poklicev do tehnologije in živilske industrije. S socialnega vidika vsak usposobljen vajenec pomeni večjo varnost oskrbe, večjo inovativnost in trajnost.
Usposabljanje z vizijo: Skupina Hochreiter kot primer
Skupina Hochreiter kaže, kako so lahko videti sodobni vajeniški programi. Podjetje, ki je leta 1958 začelo kot majhna mesnica in se je danes razvilo v mednarodno podjetje za proizvodnjo hrane in izdelkov široke potrošnje, se že leta močno osredotoča na usposabljanje vajencev.
Osrednji element tega je kampus Hochreiter v Bad Leonfeldnu. V njem vajenci ne najdejo le delavnic s sodobno opremo, temveč tudi vse, kar ustvarja ugodno učno in življenjsko okolje: enoposteljne sobe s kopalnicami, skupne prostore, kuhinjo, prostore za prosti čas in celo fitnes center. Vse to dopolnjujejo jezikovna šola in seminarske sobe, v katerih potekajo redna usposabljanja. Kampus tako ustvarja prostor, v katerem so učenje, delo in skupnost tesno povezani.
Program usposabljanja je široko zasnovan. Vajenci se lahko usposabljajo na področjih, kot so živilska tehnologija, laboratorijska tehnologija ali predelava mesa. Naučijo se upravljati in vzdrževati proizvodne zmogljivosti, izvajati nadzor kakovosti ali pomagati pri razvoju novih izdelkov. Pri tem ima pomembno vlogo tudi tesno sodelovanje med teorijo in prakso: kar se naučijo v poklicni šoli, se takoj uporabi v praksi v podjetju.
Podjetje Hochreiter daje poseben pomen individualni podpori vajencem. Redna srečanja s povratnimi informacijami, interni tečaji usposabljanja in dodatni podporni programi zagotavljajo, da se lahko vsak razvija v skladu s svojimi močmi. Tisti, ki to želijo, imajo možnost, da ob vajeništvu opravijo tudi maturo. Kar nekaj vajencev se je po uspešnem zaključku usposabljanja podalo na poklicno pot, ki jih je pripeljala do vodilnih položajev v podjetju.
Dodana vrednost sodobnega usposabljanja za vse
Sodobno vajeništvo uči veliko več kot le specializirano znanje. Ustvarja okolje, v katerem se mladi naučijo prevzemati odgovornost, delati v skupini in hkrati prispevati svoje lastne ideje. Podjetja imajo koristi od mlajšega osebja, ki je motivirano in dobro pripravljeno na poklicno pot, pripravniki pa dobijo realne možnosti za svojo prihodnost.
#schongenial. Kajti usposabljanje ne proizvaja le kvalificiranih delavcev prihodnosti, temveč tudi krepi podjetje, ohranja regijo živo in družbo pripravlja na prihodnost.
