#schongenial: Sayın Allerstorfer, bize kısaca kariyerinizden bahsedebilir misiniz? Nerede büyüdünüz ve hayatınız nasıl gelişti?
Daniel Allerstorfer: 6 Haziran 1980'de Linz'de doğdum ve Feldkirchen an der Donau'da çiftçi bir ailede büyüdüm. Beş kişiydik: annem, babam, ablam ve ikiz kardeşim Hannes. Küçük yaşlardan itibaren teknolojiye ilgi duydum ama aynı zamanda futbol, tenis ve kayak başta olmak üzere çok fazla spor yaptım. Bugün eşim Doris ve üç çocuğumuz Lukas, Niklas ve Jonas ile birlikte ailemin çiftlik evinde yaşıyorum.
#schongenial: Neden elektrikçi olmaya karar verdiniz?
Daniel Allerstorfer: Teknolojiden, özellikle de sürekli gelişiminden dolayı her zaman büyülenmişimdir. Bu ilgime hitap eden bir meslek istedim. Böylece tutkumu bir mesleğe dönüştürebildim. Henüz 18 yaşındayken Yukarı Avusturya'nın en genç elektrik ustasıydım ve bu da elbette bana pek çok kapıyı açtı.
#schongenial: Kariyer yolunuzda sizi şekillendiren deneyimler oldu mu?
Daniel Allerstorfer: Kesinlikle. Özellikle pratik deneyim beni şekillendirdi. Bana çok şey öğreten katı, otoriter bir akıl hocam vardı, özellikle de dürüstlük ve ekip çalışmasının hayatta çok önemli olduğunu. Bu değerler bugün hala beni karakterize ediyor - sadece bir ekip olarak gerçekten güçlüsünüz. Bu farkındalık hem sporda hem de profesyonel kariyerimde çok değerliydi.
#schongenial: Takdir etmek sizin için ne anlama geliyor ve bunu günlük yaşamınızda ve şirketinizde nasıl uyguluyorsunuz?
Daniel Allerstorfer: Benim için takdir, ister özel hayatımda ister profesyonel hayatımda olsun, her başarılı işbirliğinin temelidir. Bu olmadan çok fazla pozitif enerji kaybedilir. Her düzeyde saygılı davranışın uyumlu ve verimli bir işbirliğine yol açtığına kesinlikle inanıyorum. Şirketimde her konuda takdir örneği oluşturmaya çalışıyorum. Bu, tüm çalışanlara ücretsiz olarak sunulan meyve, tatlı ve içecek gibi küçük şeylerle başlar ve hoş ve işlevsel bir çalışma ortamına kadar uzanır.
Eferding'deki yeni şirket merkezimizin konumu, çoğu çalışan için kolayca erişilebilir olacak şekilde seçildi. Kimsenin buraya ulaşmak için uzun bir yolculuk yapmak zorunda kalmaması benim için önemliydi. Ayrıca çalışanların sadece özel günlerde değil, günlük hayatta da sosyalleşebilmeleri için binada özel toplantı alanları oluşturduk. Bu tür önlemlerin takdir kültürünü teşvik etmeye yardımcı olduğuna inanıyorum.
#schongenial: Aksiliklerle nasıl başa çıkıyorsunuz?
Daniel Allerstorfer: Aksilikler sürecin bir parçasıdır. Onlardan ders almak ve sadece bir kez hata yapmak önemlidir. Ciddi bir motosiklet kazası ve bir kayak kazası bana pes etme ve hedeflerime ve hayat hayallerime veda etme ya da tutarlı çalışma ve pozitif enerjiyle eskisinden daha güçlü bir şekilde geri dönme fırsatı verdi. Zorlukları büyümek için fırsatlar olarak görüyorum. WIDEG ilkesi ("Bu ne için bir fırsat?") zor durumlarda önüme bakmama yardımcı oluyor.
#schongenial: Önümüzdeki birkaç yıl için hedefleriniz nelerdir?
Daniel Allerstorfer: Hedefim, ekip ruhunu kaybetmeden şirketi sağlıklı ve sürdürülebilir bir şekilde büyütmek. Kalite ve ekip ruhu benim için hızlı büyümeden daha önemli. Müşterilerimize mükemmel hizmet sunmaya devam etmek ve sloganımızda da belirtildiği gibi onları birer hayrana dönüştürmek istiyoruz. Aynı zamanda çalışanlarımın refahını sağlamayı da sorumluluğum olarak görüyorum. Bu nedenle kendime bir sınır koydum: 80-90 çalışana ulaştığımızda, aile atmosferini ve ekip ruhunu korumak için büyümeyi durduracağız.
#schongenial: #schongenial ortağı olmaya karar vermenize ne sebep oldu?
Daniel Allerstorfer: Buna cevap vermek kolay. Hayatımda her zaman pozitif düşünürüm, bu yüzden zaten mükemmel olan bu kuruluşa katılmaya hemen karar verdim. Önümüzde duran zorlukların üstesinden ancak birlikte gelebiliriz. Bunun için iyi dozda özgüven, yaratıcılık ve ilişki becerileri gerekiyor. Ve #schongenial bu niteliklere etkileyici bir şekilde ilham veriyor.
#schongenial: Röportaj için çok teşekkür ederim Sayın Allerstorfer!
