Alfred Fiedler, Daniel Allerstorfer
Dr. Alfred Fiedler, a #schongenial elismerési kezdeményezés kezdeményezője és Daniel Allerstorfer, az Allerstorfer Elektroanlagen GmbH vezérigazgatója (balról jobbra).
A jobb légkörért a társadalomban.
Logo: Schon Genial

Daniel Allerstorfer: #schongenial partner mély meggyőződésből

#schongenial partner, Allerstorfer Elektroanlagen

Daniel Allerstorfer, az Allerstorfer Elektroanlagen GmbH vezérigazgatója a #schongenial beszélgetésében.

#schongenial: Allerstorfer úr, mesélne röviden a pályafutásáról? Hol nőtt fel és hogyan alakult az élete?

Daniel Allerstorfer: 1980. június 6-án születtem Linzben, és Feldkirchen an der Donau-ban, egy földműves családban nőttem fel. Öten voltunk: a szüleim, a nővérem és az ikertestvérem, Hannes. Már korán érdeklődtem a technika iránt, de emellett sokat sportoltam, különösen fociztam, teniszeztem és síeltem. Ma feleségemmel, Dorisszal és három gyermekünkkel, Lukasszal, Niklasszal és Jonasszal a szüleim parasztházában élek.

#schongenial: Miért döntöttél úgy, hogy villanyszerelő leszel?

Daniel Allerstorfer: Mindig is lenyűgözött a technika, különösen a folyamatos fejlődés miatt. Olyan szakmát szerettem volna, amely ezt az érdeklődést kiaknázza. Így tudtam a szenvedélyemet szakmává alakítani. Alig több mint 18 évesen én voltam a legfiatalabb villanyszerelő mester Felső-Ausztriában, ami természetesen sok ajtót nyitott meg előttem.

#schongenial: Voltak meghatározó élmények a pályafutása során?

Daniel Allerstorfer: Mindenképpen. Különösen a gyakorlati tapasztalatok formáltak engem. Volt egy szigorú, tekintélyelvű mentorom, akitől sokat tanultam, különösen azt, hogy az őszinteség és a csapatmunka kulcsfontosságú az életben. Ezek az értékek ma is jellemeznek engem - csak csapatban vagy igazán erős. Ez a felismerés nagyon értékes volt mind a sportban, mind a szakmai karrieremben.

#schongenial: Mit jelent számodra a megbecsülés, és hogyan ülteted át a gyakorlatba a mindennapokban és a cégednél?

Daniel Allerstorfer: Számomra a megbecsülés minden sikeres együttműködés alapja, akár a magánéletemben, akár a szakmai életemben. Enélkül rengeteg pozitív energia vész el. Szilárdan hiszem, hogy a tiszteletteljes viselkedés minden szinten harmonikus és produktív együttműködéshez vezet. Vállalkozásomban igyekszem minden tekintetben példát mutatni a megbecsülésből. Ez olyan apróságokkal kezdődik, mint a gyümölcsök, édességek és italok, amelyek minden alkalmazott számára ingyenesen rendelkezésre állnak, és kiterjed a kellemes és funkcionális munkakörnyezetre.

Az új, eferdingi székhelyünket úgy választottuk ki, hogy a legtöbb alkalmazott számára könnyen elérhető legyen. Fontos volt számomra, hogy senkinek ne kelljen hosszú utat megtennie, hogy ide eljusson. Az épületben speciális találkozózónákat is kialakítottunk, hogy a munkatársak ne csak különleges alkalmakkor, hanem a mindennapokban is tudjanak társasági életet élni. Úgy vélem, hogy az ilyen intézkedések hozzájárulnak a megbecsülés kultúrájának előmozdításához.

#schongenial: Hogyan kezeli a kudarcokat?

Daniel Allerstorfer: A kudarcok a folyamat részei. Fontos, hogy tanuljunk belőlük, és csak egyszer hibázzunk. Egy súlyos motorbaleset és egy síbaleset lehetőséget adott arra, hogy feladjam és búcsút mondjak a céljaimnak és életem álmainak, vagy következetes munkával és pozitív energiával erősebben térjek vissza, mint korábban. A kihívásokra úgy tekintek, mint lehetőségekre a fejlődésre. A WIDEG-elv ("Mi ez a lehetőség?") segít nekem abban, hogy a nehéz helyzetekben előre tekintsek.

#schongenial: Mik a céljaid a következő néhány évre?

Daniel Allerstorfer: Célom, hogy a vállalat egészséges és fenntartható módon növekedjen anélkül, hogy a csapatszellem elveszne. A minőség és a csapatszellem fontosabb számomra, mint a gyors növekedés. Továbbra is kiváló szolgáltatást szeretnénk nyújtani ügyfeleinknek, és ahogy a mottónk is mondja, rajongókká szeretnénk tenni őket. Ugyanakkor felelősségemnek tekintem, hogy biztosítsam alkalmazottaim jólétét. Ezért szabtam meg magamnak egy határt: 80-90 alkalmazottnál leállunk a növekedéssel, hogy megőrizzük a családi légkört és a csapatszellemet.

#schongenial: Mi késztetett arra, hogy #schongenial partner legyen?

Daniel Allerstorfer: Erre könnyű válaszolni. Mindig pozitívan gondolkodom az életemben, ezért azonnal úgy döntöttem, hogy csatlakozom ehhez az amúgy is ragyogó szervezethez. Az előttünk álló kihívásokat csak együtt fogjuk leküzdeni. Ehhez szükség lesz egy jó adag önbizalomra, kreativitásra és kapcsolati készségre. És a #schongenial lenyűgöző módon inspirálja ezeket a tulajdonságokat.

#schongenial: Köszönjük szépen az interjút, Allerstorfer úr!

Örülök, hogy ennyi pozitívumot látok. Köszönöm:
allerstorfer
Vissza