#schongenial: Ce înseamnă voluntariatul pentru dvs. personal?
Othmar Nagl: Pentru mine, voluntariatul înseamnă atitudine și responsabilitate. Îmi permite să particip activ, să contribui cu ceva semnificativ și să-mi lărgesc propria viziune asupra lumii în acest proces. Contactul direct cu persoanele care depind de sprijin îmi arată de fiecare dată cât de importante sunt fiabilitatea, empatia și angajamentul pe termen lung.
De asemenea, apreciez foarte mult valoarea voluntariatului în munca mea. La Oberösterreichische, vedem în fiecare zi cum angajații își dedică timpul liber și energia cluburilor, instituțiilor sociale sau organizațiilor precum Crucea Roșie sau brigada de pompieri. Acest angajament demonstrează forța coeziunii sociale.
#schongenial: A existat o experiență cheie în viața dvs. care v-a stârnit sau consolidat interesul pentru voluntariat?
Othmar Nagl: Da, cu siguranță. Încă din copilărie, am admirat angajamentul voluntar al multora dintre colegii mei muzicieni din fanfarele locale. Ei s-au dedicat cu multă dăruire formării noastre, a tinerilor muzicieni.
Am învățat la școlile regionale de muzică și apoi ne-am alăturat cluburilor de muzică, unde chiar și-au înființat propriile fanfare de tineret. Când, mai târziu, am fost rugat să preiau rolul onorific de președinte al asociației TONART - Prietenii școlilor de muzică din Austria Superioară, mi-a fost imediat clar că aș fi foarte fericit să fac acest lucru. Pentru mine, este o completare ideală a muncii extraordinare pe care o fac în cadrul cluburilor de muzică și orchestrelor.
#schongenial: Unde și cum vă oferiți voluntar astăzi?
Othmar Nagl: Sunt voluntar în calitate de membru al consiliului de administrație al Societății de Scleroză Multiplă din Austria Superioară. Contribu cu experiența mea acolo, în special în chestiuni strategice, organizatorice și economice, cu scopul de a consolida în mod durabil sprijinul pentru cei afectați și familiile lor.
Dialogul direct cu persoanele care trăiesc cu această boală este deosebit de formativ pentru mine. Acesta pune multe lucruri într-o perspectivă foarte umană și relativizează unele lucruri care par adesea prea importante în viața de zi cu zi.
#schongenial: De ce este voluntariatul o parte importantă a culturii corporative?
Othmar Nagl: Pentru că face ca valori precum responsabilitatea, coeziunea și solidaritatea să fie direct tangibile. Atunci când angajații își oferă timpul și energia pentru alții, acest lucru nu întărește doar comunitatea din afara companiei, ci și spiritul de echipă din cadrul acesteia.
Pentru noi, succesul economic și responsabilitatea socială merg mână în mână. Promovăm în mod conștient munca voluntară, deoarece aceasta arată că angajații noștri își asumă responsabilitatea nu numai pe plan profesional, ci și pe plan personal. Acest lucru este exact ceea ce caracterizează cultura noastră corporativă pe termen lung.
#schongenial: De ce sprijină Oberösterreichische Versicherung munca voluntară în mod atât de specific?
Othmar Nagl: Pentru că nu vă putem mulțumi îndeajuns. Multe lucruri din societatea noastră pur și simplu nu ar fi posibile fără voluntari. Numai în Austria Superioară, vorbim de aproximativ 2,8 milioane de ore de muncă voluntară pe săptămână.
Sprijinul nostru nu este doar de natură financiară sau organizațională, ci și culturală. Dorim să trăim o cultură corporativă în care angajamentul este făcut vizibil, apreciat și încurajat în mod activ. Toată lumea beneficiază de pe urma acestui lucru: persoanele care primesc ajutor, angajații noștri și, în cele din urmă, compania însăși.
#schongenial: În ce domenii este implicată în mod deosebit compania dvs. în prezent?
Othmar Nagl: Fiind o companie cu puternice rădăcini regionale, responsabilitatea socială este o chestiune firească pentru noi. Un exemplu actual este parteneriatul nostru cu Crucea Roșie din Austria Superioară. Printre altele, susținem campanii de formare în domeniul primului ajutor, promovarea voluntariatului și inițiative precum Ziua Mondială a Crucii Roșii sau concursurile de prim ajutor organizate de Tineretul Crucii Roșii.
De asemenea, promovăm sănătatea și comunitatea în cadrul propriei noastre organizații. În 2025, de exemplu, am luat parte la provocarea de Anul Nou Fit Up între companii și am ocupat locul al doilea în Austria. Acest lucru arată cât de mult promovăm activ spiritul de echipă, sănătatea și calitatea vieții.
#schongenial: Și cum sprijiniți angajații care doresc să facă voluntariat?
Othmar Nagl: Pe mai multe niveluri. Oferim modele flexibile de timp de lucru care fac posibil voluntariatul în paralel cu munca. De asemenea, sprijinim financiar sau organizatoric inițiativele angajaților și proiectele locale.
Scopul nostru este clar: voluntariatul nu trebuie doar să fie posibil, ci și încurajat în mod expres. La urma urmei, angajații care se implică nu numai că consolidează societatea, dar dezvoltă și abilități sociale și personale valoroase.
#schongenial: Dle Nagl, vă mulțumim foarte mult pentru acest interviu #schongenial.
