#schongenial: Čo pre vás osobne znamená dobrovoľníctvo?
Othmar Nagl: Dobrovoľníctvo pre mňa znamená postoj a zodpovednosť. Umožňuje mi aktívne sa zapojiť, prispieť niečím zmysluplným a rozšíriť si pritom vlastný pohľad na svet. Priamy kontakt s ľuďmi, ktorí sú odkázaní na pomoc, mi opakovane ukazuje, aká dôležitá je spoľahlivosť, empatia a dlhodobý záväzok.
Hodnotu dobrovoľníckej práce si veľmi cením aj pri svojej práci. V spoločnosti Oberösterreichische denne zažívame, ako zamestnanci venujú svoj voľný čas a energiu klubom, sociálnym inštitúciám alebo organizáciám, ako sú Červený kríž alebo hasiči. Táto angažovanosť svedčí o sile sociálnej súdržnosti.
#schongenial: Bola vo vašom živote kľúčová skúsenosť, ktorá podnietila alebo posilnila váš záujem o dobrovoľníctvo?
Othmar Nagl: Určite áno. Už ako dieťa som obdivoval dobrovoľnícke nasadenie mnohých mojich kolegov hudobníkov v miestnych dychových orchestroch. S veľkým nasadením sa venovali výchove nás mladých hudobníkov.
Vyučovali nás v regionálnych hudobných školách a potom sme vstúpili do hudobných klubov, kde dokonca založili vlastné mládežnícke kapely. Keď ma neskôr požiadali, aby som sa ujal čestnej funkcie predsedu združenia TONART - Priatelia hornorakúskych hudobných škôl, bolo mi hneď jasné, že to urobím veľmi rád. Je to pre mňa ideálny doplnok k skvelej práci, ktorú vykonávam v hudobných kluboch a orchestroch.
#schongenial : Kde a ako sa dnes dobrovoľne venujete?
Othmar Nagl: Dobrovoľnícky pracujem ako člen správnej rady hornorakúskeho spolku pre sklerózu multiplex. Prispievam tam svojimi skúsenosťami najmä v strategických, organizačných a hospodárskych otázkach s cieľom trvalo posilniť podporu postihnutých a ich rodín.
Priamy dialóg s ľuďmi, ktorí žijú s touto chorobou, je pre mňa mimoriadne formujúci. Mnohé veci sa vďaka nemu dostávajú do veľmi ľudskej perspektívy a relativizujú sa niektoré veci, ktoré sa v každodennom živote často zdajú príliš dôležité.
#schongenial: Prečo je dobrovoľníctvo dôležitou súčasťou firemnej kultúry?
Othmar Nagl: Pretože vďaka nej sú hodnoty ako zodpovednosť, súdržnosť a solidarita priamo hmatateľné. Keď zamestnanci venujú svoj čas a energiu pre iných, posilňuje to nielen komunitu mimo firmy, ale aj tímového ducha v nej.
Pre nás hospodársky úspech a spoločenská zodpovednosť patria k sebe. Dobrovoľníctvo vedome podporujeme, pretože ukazuje, že naši zamestnanci berú zodpovednosť nielen na profesionálnej, ale aj na osobnej úrovni. Práve to dlhodobo charakterizuje našu firemnú kultúru.
#schongenial: Prečo Oberösterreichische Versicherung tak špecificky podporuje dobrovoľníctvo?
Othmar Nagl : Pretože sa nevieme dostatočne poďakovať. Mnohé veci v našej spoločnosti by bez dobrovoľníkov jednoducho neboli možné. Len v Hornom Rakúsku hovoríme o približne 2,8 milióna hodín dobrovoľníckej práce týždenne.
Naša podpora nemá len finančný alebo organizačný charakter, ale aj kultúrny. Chceme žiť firemnú kultúru, v ktorej je angažovanosť viditeľná, oceňovaná a aktívne podporovaná. Profitujú z toho všetci: ľudia, ktorí pomoc prijímajú, naši zamestnanci a v konečnom dôsledku aj samotná spoločnosť.
#schongenial: V ktorých oblastiach sa vaša spoločnosť v súčasnosti mimoriadne angažuje?
Othmar Nagl: Ako pre spoločnosť so silnými regionálnymi koreňmi je pre nás spoločenská zodpovednosť samozrejmosťou. Jedným z aktuálnych príkladov je naše partnerstvo s hornorakúskym Červeným krížom. Okrem iného podporujeme kampane zamerané na školenia prvej pomoci, propagáciu dobrovoľníctva a iniciatívy, ako je Svetový deň Červeného kríža alebo súťaže v poskytovaní prvej pomoci, ktoré organizuje mládež Červeného kríža.
Zdravie a komunitu podporujeme aj v rámci našej vlastnej organizácie. V roku 2025 sme sa napríklad zúčastnili na medzifiremnej novoročnej výzve Fit Up a v Rakúsku sme obsadili druhé miesto. To dokazuje, ako veľmi aktívne podporujeme tímového ducha, zdravie a kvalitu života.
#schongenial: A ako podporujete zamestnancov, ktorí sa chcú venovať dobrovoľníctvu?
Othmar Nagl: Na viacerých úrovniach. Ponúkame flexibilné modely pracovného času, ktoré umožňujú vykonávať dobrovoľnícku činnosť popri práci. Iniciatívy zamestnancov a miestne projekty podporujeme aj finančne alebo organizačne.
Náš cieľ je jasný: dobrovoľníctvo by malo byť nielen možné, ale aj výslovne podporované. Veď zamestnanci, ktorí sa zapájajú, nielenže posilňujú spoločnosť, ale rozvíjajú aj cenné sociálne a osobné zručnosti.
#schongenial: Pán Nagl, veľmi pekne vám ďakujem za tento rozhovor #schongenial.
