#schongenial: Kaj vam osebno pomeni prostovoljstvo?
Othmar Nagl: Prostovoljstvo zame pomeni odnos in odgovornost. Omogoča mi, da aktivno sodelujem, prispevam nekaj smiselnega in si ob tem razširim pogled na svet. Neposreden stik z ljudmi, ki so odvisni od podpore, mi vedno znova pokaže, kako pomembni so zanesljivost, empatija in dolgoročna predanost.
Prav tako zelo cenim vrednost prostovoljnega dela pri svojem delu. V podjetju Oberösterreichische vsak dan doživljamo, kako zaposleni svoj prosti čas in energijo namenjajo klubom, socialnim ustanovam ali organizacijam, kot sta Rdeči križ ali gasilci. Ta predanost kaže na moč socialne kohezije.
#schongenial: Ali je bila v vašem življenju ključna izkušnja, ki je spodbudila ali okrepila vaše zanimanje za prostovoljstvo?
Othmar Nagl: Da, zagotovo. Že kot otrok sem občudoval prostovoljno zavzetost številnih kolegov glasbenikov v lokalnih pihalnih orkestrih. Z veliko predanostjo so se posvečali usposabljanju nas mladih glasbenikov.
Učili so nas v regionalnih glasbenih šolah, nato pa so se nam pridružili v glasbenih klubih, kjer so ustanovili celo svoje mladinske orkestre. Ko so me pozneje prosili, naj prevzamem častno vlogo predsednika društva TONART - prijatelji zgornjeavstrijskih glasbenih šol, mi je bilo takoj jasno, da bom to z veseljem storil. Zame je to idealno dopolnilo k odličnemu delu, ki ga opravljam v glasbenih društvih in orkestrih.
#schongenial: Kje in kako se danes prostovoljno udejstvujete?
Othmar Nagl: Kot prostovoljec sem član upravnega odbora zgornjeavstrijskega društva za multiplo sklerozo. Tam prispevam svoje izkušnje, zlasti pri strateških, organizacijskih in gospodarskih vprašanjih, s ciljem trajnostno krepiti podporo prizadetim in njihovim družinam.
Neposreden dialog z ljudmi, ki živijo s to boleznijo, me še posebej oblikuje. Veliko stvari postavlja v zelo človeško perspektivo in relativizira nekatere stvari, ki se v vsakdanjem življenju pogosto zdijo preveč pomembne.
#schongenial: Zakaj je prostovoljstvo pomemben del kulture podjetja?
Othmar Nagl: Ker omogoča, da so vrednote, kot so odgovornost, kohezija in solidarnost, neposredno oprijemljive. Ko zaposleni svoj čas in energijo namenjajo drugim, to ne krepi le skupnosti zunaj podjetja, temveč tudi timski duh v njem.
Gospodarski uspeh in družbena odgovornost sta za nas povezana. Zavestno spodbujamo prostovoljno delo, saj to kaže, da naši zaposleni ne prevzemajo odgovornosti le na poklicni, temveč tudi na osebni ravni. Prav to je tisto, kar je dolgoročno značilno za našo podjetniško kulturo.
#schongenial: Zakaj zavarovalnica Oberösterreichische Versicherung tako posebej podpira prostovoljno delo?
Othmar Nagl: Ker se vam ne moremo dovolj zahvaliti. Veliko stvari v naši družbi brez prostovoljcev preprosto ne bi bilo mogočih. Samo v Zgornji Avstriji govorimo o približno 2,8 milijona ur prostovoljnega dela na teden.
Naša podpora ni le finančne ali organizacijske narave, temveč tudi kulturne. Želimo živeti kulturo podjetja, v kateri je zavzetost vidna, cenjena in dejavno spodbujana. Od tega imajo koristi vsi: ljudje, ki so deležni pomoči, naši zaposleni in navsezadnje tudi podjetje samo.
#schongenial: Na katerih področjih je vaše podjetje trenutno še posebej angažirano?
Othmar Nagl: Kot podjetje z močnimi regionalnimi koreninami je družbena odgovornost za nas samoumevna. Eden od aktualnih primerov je naše partnerstvo z Rdečim križem Zgornje Avstrije. Med drugim podpiramo kampanje za usposabljanje za prvo pomoč, spodbujanje prostovoljstva in pobude, kot so svetovni dan Rdečega križa ali tekmovanja v prvi pomoči, ki jih organizira Mladinski rdeči križ.
Zdravje in skupnost spodbujamo tudi znotraj naše organizacije. Leta 2025 smo se na primer udeležili medpodjetniškega novoletnega izziva Fit Up in v Avstriji zasedli drugo mesto. To dokazuje, kako dejavno spodbujamo timski duh, zdravje in kakovost življenja.
#schongenial: In kako podpirate zaposlene, ki želijo biti prostovoljci?
Othmar Nagl: Na več ravneh. Ponujamo prilagodljive modele delovnega časa, ki omogočajo prostovoljstvo ob delu. Pobude zaposlenih in lokalne projekte podpiramo tudi finančno ali organizacijsko.
Naš cilj je jasen: prostovoljstvo ne bi smelo biti le mogoče, ampak ga je treba izrecno spodbujati. Navsezadnje zaposleni, ki se vključijo, ne le krepijo družbo, temveč razvijajo tudi dragocene socialne in osebne spretnosti.
#schongenial: Gospod Nagl, najlepša hvala za ta intervju #schongenial.
