#schongenial: Co pro vás osobně znamená dobrovolnictví?
Othmar Nagl: Dobrovolnictví pro mě znamená postoj a odpovědnost. Umožňuje mi aktivně se zapojit, přispět něčím smysluplným a rozšířit si přitom vlastní pohled na svět. Přímý kontakt s lidmi, kteří jsou závislí na podpoře, mi znovu a znovu ukazuje, jak důležitá je spolehlivost, empatie a dlouhodobý závazek.
Velmi si také vážím toho, jakou hodnotu má dobrovolnictví v mé práci. Ve společnosti Oberösterreichische denně zažíváme, jak zaměstnanci věnují svůj volný čas a energii spolkům, sociálním institucím nebo organizacím, jako je Červený kříž nebo hasiči. Tato angažovanost svědčí o síle sociální soudržnosti.
#schongenial: Byl ve vašem životě nějaký klíčový zážitek, který podnítil nebo posílil váš zájem o dobrovolnictví?
Othmar Nagl: Určitě ano. Už jako dítě jsem obdivoval dobrovolné nasazení mnoha svých kolegů muzikantů v místní dechovce. S velkým nasazením se věnovali výchově nás mladých muzikantů.
Vyučovali nás v regionálních hudebních školách a pak se zapojili do hudebních klubů, kde dokonce zakládali vlastní mládežnické kapely. Když jsem byl později požádán, abych se ujal čestné funkce předsedy spolku TONART - přátel hornorakouských hudebních škol, bylo mi hned jasné, že to udělám velmi rád. Je to pro mě ideální doplněk k velké práci, kterou dělám v hudebních klubech a orchestrech.
#schongenial : Kde a jak se dnes sám hlásíte?
Othmar Nagl: Dobrovolně pracuji jako člen představenstva hornorakouského spolku pro roztroušenou sklerózu. Přispívám tam svými zkušenostmi, zejména v oblasti strategických, organizačních a ekonomických otázek, s cílem trvale posílit podporu postižených a jejich rodin.
Formativní je pro mě zejména přímý dialog s lidmi, kteří s touto nemocí žijí. Staví mnoho věcí do velmi lidské perspektivy a relativizuje některé věci, které se v každodenním životě často zdají příliš důležité.
#schongenial: Proč je dobrovolnictví důležitou součástí firemní kultury?
Othmar Nagl: Protože díky ní jsou hodnoty jako odpovědnost, soudržnost a solidarita přímo hmatatelné. Když zaměstnanci věnují svůj čas a energii pro druhé, posiluje to nejen komunitu mimo firmu, ale také týmového ducha uvnitř ní.
Ekonomický úspěch a společenská odpovědnost pro nás patří k sobě. Dobrovolnou práci vědomě podporujeme, protože ukazuje, že naši zaměstnanci přebírají odpovědnost nejen v profesní, ale i v osobní rovině. Právě to dlouhodobě charakterizuje naši firemní kulturu.
#schongenial: Proč Oberösterreichische Versicherung tak konkrétně podporuje dobrovolnictví?
Othmar Nagl : Protože neumíme dostatečně poděkovat. Mnoho věcí v naší společnosti by bez dobrovolníků prostě nebylo možné. Jen v Horním Rakousku hovoříme o zhruba 2,8 milionu hodin dobrovolnické práce týdně.
Naše podpora není jen finančního nebo organizačního charakteru, ale také kulturního. Chceme žít firemní kulturou, v níž je angažovanost zviditelňována, oceňována a aktivně podporována. Všichni z toho mají prospěch: lidé, kterým je pomoc určena, naši zaměstnanci a nakonec i samotná společnost.
#schongenial : Ve kterých oblastech se vaše společnost v současné době obzvláště angažuje?
Othmar Nagl: Jako pro společnost se silnými regionálními kořeny je pro nás společenská odpovědnost samozřejmostí. Jedním z aktuálních příkladů je naše partnerství s hornorakouským Červeným křížem. Mimo jiné podporujeme kampaně na školení první pomoci, propagaci dobrovolnictví a iniciativy, jako je Světový den Červeného kříže nebo soutěže v první pomoci pořádané mládeží Červeného kříže.
Zdraví a komunitu podporujeme také v rámci naší vlastní organizace. V roce 2025 jsme se například zúčastnili mezifiremní novoroční výzvy Fit Up a v Rakousku jsme obsadili druhé místo. To ukazuje, jak moc aktivně podporujeme týmového ducha, zdraví a kvalitu života.
#schongenial: A jak podporujete zaměstnance, kteří se chtějí věnovat dobrovolnictví?
Othmar Nagl: Na několika úrovních. Nabízíme flexibilní modely pracovní doby, které umožňují věnovat se dobrovolnictví i vedle práce. Iniciativy zaměstnanců a místní projekty podporujeme také finančně nebo organizačně.
Náš cíl je jasný: dobrovolnictví by mělo být nejen možné, ale výslovně podporované. Vždyť zaměstnanci, kteří se zapojí, nejen posilují společnost, ale také rozvíjejí cenné sociální a osobní dovednosti.
#schongenial: Pane Nagle, děkujeme Vám za tento rozhovor #schongenial.
