#schongenial : Quelle est la signification de l'engagement bénévole pour vous personnellement ?
Othmar Nagl : Le bénévolat est pour moi synonyme d'attitude et de responsabilité. Il me permet de participer activement, de contribuer à quelque chose d'utile et d'élargir ainsi mon propre regard sur le monde. Le contact direct avec les personnes qui ont besoin de soutien me montre toujours l'importance de la fiabilité, de l'empathie et de l'engagement à long terme.
Sur le plan professionnel, j'apprécie également beaucoup la valeur du bénévolat. Chez Oberösterreichische, nous voyons tous les jours comment les collaborateurs consacrent leur temps libre et leur énergie à des associations, des institutions sociales ou des organisations telles que la Croix-Rouge ou les pompiers. Cet engagement met en évidence l'importance de la cohésion sociale.
#schongenial : Y a-t-il eu un événement clé dans votre vie qui a éveillé ou renforcé votre intérêt pour le bénévolat ?
Othmar Nagl : Oui, définitivement. Dès mon enfance, j'ai admiré l'engagement bénévole de nombreux camarades musiciens dans les fanfares locales. Ils se sont consacrés avec beaucoup de dévouement à la formation des jeunes musiciens que nous étions.
Nous avons suivi des cours dans les écoles de musique régionales avant d'intégrer les associations de musique, où l'on a même créé des orchestres de jeunes. Lorsque, plus tard, on m'a demandé d'assumer bénévolement la fonction de président de l'association TONART - Freunde der OÖ Landesmusikschulen, j'ai tout de suite su que je le ferais avec grand plaisir. C'est pour moi un complément idéal au formidable travail effectué dans les associations musicales et les orchestres.
#schongenial : Où et comment vous engagez-vous aujourd'hui à titre bénévole ?
Othmar Nagl : Je m'engage bénévolement en tant que membre du conseil d'administration de l'association de la sclérose en plaques de Haute-Autriche. J'y apporte mon expérience, notamment dans les questions stratégiques, organisationnelles et économiques, dans le but de renforcer durablement le soutien aux personnes atteintes et à leurs proches.
L'échange direct avec les personnes qui vivent avec cette maladie est particulièrement marquant pour moi. Il place beaucoup de choses dans une perspective très humaine et relativise certaines choses qui semblent souvent trop importantes au quotidien.
#schongenial : Pourquoi l'engagement bénévole est-il un élément important de la culture d'entreprise ?
Othmar Nagl : Parce qu'il rend directement perceptibles des valeurs telles que la responsabilité, la cohésion et la solidarité. Lorsque les collaborateurs consacrent leur temps et leur énergie aux autres, cela renforce non seulement la communauté à l'extérieur de l'entreprise, mais aussi l'esprit d'équipe à l'intérieur.
Pour nous, le succès économique et la responsabilité sociale vont de pair. Nous encourageons sciemment l'engagement bénévole, car il montre que nos collaborateurs prennent leurs responsabilités non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan humain. C'est précisément ce qui caractérise durablement notre culture d'entreprise.
#schongenial : Pourquoi la Oberösterreichische Versicherung soutient-elle l'engagement bénévole de manière si ciblée ?
Othmar Nagl : Parce que nous ne pourrons jamais assez les remercier. Beaucoup de choses dans notre société ne seraient tout simplement pas possibles sans les bénévoles. Rien qu'en Haute-Autriche, nous parlons d'environ 2,8 millions d'heures de travail bénévole par semaine.
Notre soutien n'est pas seulement financier ou organisationnel, il est aussi culturel. Nous voulons vivre une culture d'entreprise dans laquelle l'engagement est rendu visible, valorisé et activement encouragé. Tout le monde en profite : les personnes qui reçoivent de l'aide, nos collaborateurs et, en fin de compte, l'entreprise elle-même.
#schongenial : Dans quels domaines votre entreprise s'engage-t-elle particulièrement actuellement ?
Othmar Nagl : En tant qu'entreprise fortement enracinée dans la région, la responsabilité sociale est pour nous une évidence. Un exemple actuel est notre partenariat avec la Croix-Rouge de Haute-Autriche. Nous soutenons entre autres des campagnes de formation aux premiers secours, la promotion du bénévolat ainsi que des initiatives telles que la Journée mondiale de la Croix-Rouge ou les compétitions de premiers secours de la Croix-Rouge Jeunesse.
En outre, nous encourageons également la santé et la communauté au sein de notre propre entreprise. Ainsi, en 2025, nous avons participé au Fit Up Neujahrs Challenge interentreprises et nous avons obtenu la deuxième place au niveau autrichien. Cela montre à quel point nous vivons activement l'esprit d'équipe, la santé et la qualité de vie.
#schongenial : Et comment soutenez-vous les collaborateurs qui souhaitent s'engager dans le bénévolat ?
Othmar Nagl : À plusieurs niveaux. Nous proposons des modèles de temps de travail flexibles qui permettent d'être actif bénévolement à côté de son travail. De plus, nous soutenons les initiatives des collaborateurs et les projets locaux, y compris sur le plan financier ou organisationnel.
Notre objectif est clair : le bénévolat ne doit pas seulement être possible, il doit être expressément souhaité. En effet, les collaborateurs qui s'engagent ne font pas que renforcer la société, ils développent également de précieuses compétences sociales et personnelles.
#schongenial : Cher Monsieur Nagl, merci beaucoup pour cette #interviewgeniale.
