#schongenial: Dle Hahm, cum definiți personal termenul "apreciere"?
Jürgen Hahm: Pentru mine, înseamnă să recunosc și să respect oamenii în unicitatea lor, indiferent de realizările lor. Este vorba despre a aprecia oamenii pur și simplu pentru că sunt acolo. În practică, aceasta înseamnă să rămâi respectuos chiar și atunci când așteptările nu sunt satisfăcute. Dacă această atitudine este trăită în mod autentic, chiar și situațiile dificile pot fi gestionate mai bine, deoarece aspectele factuale și cele personale pot fi separate în mod clar.
#schongenial: Credeți că există în prezent o lipsă de apreciere în societatea noastră?
Jürgen Hahm: Recunoașterea și respectul depind în mare măsură de valorile care sunt predate în familie și în mediul social. Din păcate, importanța acestor principii a scăzut în ultimii 30 de ani. Cu toate acestea, se recunoaște din ce în ce mai mult că acestea sunt esențiale pentru succesul relațiilor, atât pe plan privat, cât și profesional. Acolo unde aceste principii sunt puse în practică, există un sentiment pozitiv de unitate și o atmosferă bună.
#schongenial: În prezent, compania dvs. este mediatizată prin campania "Quatschenten". Ce se află în spatele acesteia?
Michael Öttl: Campania noastră "Quatschenten" a fost dezvoltată în colaborare cu angajații noștri și se adresează unui grup țintă larg din regiunea centrală a Austriei Superioare, care este deschis la schimbare, chiar dacă nu caută în mod activ un loc de muncă. Titlul plin de umor "Quatschenten" este menit în primul rând să stârnească curiozitatea.
#schongenial: Ce face Vesecon special ca angajator și cum vă diferențiați de ceilalți?
Michael Öttl: Vesecon se diferențiază prin faptul că își tratează angajații cu respect. Ne sprijinim oamenii în punctele lor forte și slabe individuale și acordăm o mare importanță loialității și respectului reciproc. Comparativ cu alte companii, lucrăm pe o bază familiară, dar profesională. Fiecare individ este văzut ca un membru valoros al echipei, ceea ce face ca cultura noastră corporativă să fie specială.
#schongenial: Ce este deosebit de important pentru dumneavoastră atunci când aveți de-a face cu angajații dumneavoastră?
Jürgen Hahm: Valorile împărtășite și o înțelegere comună sunt deosebit de importante pentru noi. Ne asigurăm că angajații noștri împărtășesc o atitudine pozitivă și contribuie activ la succesul operațiunilor zilnice ale companiei. Competențele pot fi învățate, dar atitudinea corectă trebuie trăită. Deschiderea, reflecția și feedback-ul constructiv sunt elemente-cheie ale colaborării noastre.
#schongenial: În videoclipul campaniei dvs.(Vesecon Recruiting - Wir suchen Dich: Telemarketing), se poate vedea că mulți dintre angajații dvs. lucrează la Vesecon de foarte mult timp. Există vreun secret pentru acest succes?
Michael Öttl: Un factor cheie este faptul că angajații noștri au ales să lucreze pentru noi în mod voluntar și continuă să facă acest lucru. Nu ne așteptăm la performanțe de top cu orice preț, ci ne bazăm pe o echipă mulțumită care este remunerată corect. Orele suplimentare și presiunea nu sunt necesare pentru noi, deoarece credem în atitudinea corectă și într-un mediu favorabil.
#schongenial: În acest videoclip, de asemenea, menționați explicit că "profesional și familiar" nu trebuie să fie o contradicție în termeni. Cum trăiți această presupusă contradicție în compania dumneavoastră?
Jürgen Hahm: Dimpotrivă, suntem convinși că profesionalismul și o cultură familială merg foarte bine împreună în munca noastră de zi cu zi. Este vorba despre definirea unor reguli clare și aderarea la ele de ambele părți. Încrederea și comunicarea respectuoasă sunt cruciale aici. O cultură deschisă a erorilor, în care responsabilitatea este asumată și greșelile sunt învățate fără a se atribui vina, este o componentă centrală a abordării noastre. În cele din urmă, este vorba despre valorizarea și sprijinirea oamenilor în individualitatea lor.
#schongenial: Vă mulțumim foarte mult pentru discuția deschisă, domnule Hahm și domnule Öttl!
