#schongenial: Pán Hahm, ako vy osobne definujete pojem "uznanie"?
Jürgen Hahm: Pre mňa to znamená uznanie a rešpektovanie ľudí v ich jedinečnosti, bez ohľadu na ich úspechy. Ide o to, aby sme si vážili ľudí jednoducho preto, že sú. V praxi to znamená zostať úctivý aj vtedy, keď sa očakávania nenaplnia. Ak sa tento postoj žije autenticky, dajú sa lepšie riešiť aj náročné situácie, pretože sa dajú jasne oddeliť vecné a osobné záležitosti.
#schongenial: Myslíte si, že v súčasnosti v našej spoločnosti chýba uznanie?
Jürgen Hahm: Uznanie a úcta veľmi závisia od hodnôt, ktoré sa vyučujú v rodine a v sociálnom prostredí. Žiaľ, význam týchto zásad sa za posledných 30 rokov znížil. Napriek tomu sa čoraz viac uznáva, že sú rozhodujúce pre úspešné vzťahy, a to tak v súkromí, ako aj v profesii. Tam, kde sa tieto zásady uplatňujú, panuje pozitívny pocit spolupatričnosti a dobrá atmosféra.
#schongenial: Vaša spoločnosť je v súčasnosti propagovaná kampaňou "Quatschenten". Čo sa za ňou skrýva?
Michael Öttl: Naša kampaň "Quatschenten" vznikla v spolupráci s našimi zamestnancami a je zameraná na širokú cieľovú skupinu v strednom Hornom Rakúsku, ktorá je otvorená zmenám, aj keď si aktívne nehľadá prácu. Humorný názov "Quatschenten" má predovšetkým vzbudiť zvedavosť.
#schongenial: Čím je spoločnosť Vesecon ako zamestnávateľ výnimočná a čím sa líši od ostatných?
Michael Öttl: Spoločnosť Vesecon sa odlišuje tým, že k svojim zamestnancom pristupuje s rešpektom. Podporujeme našich ľudí v ich individuálnych silných a slabých stránkach a prikladáme veľký význam lojalite a vzájomnému rešpektu. V porovnaní s inými spoločnosťami pracujeme na dôverne známom, ale profesionálnom základe. Každý jednotlivec je vnímaný ako cenný člen tímu, čo robí našu firemnú kultúru výnimočnou.
#schongenial: Čo je pre vás obzvlášť dôležité pri práci so zamestnancami?
Jürgen Hahm: Spoločné hodnoty a spoločné porozumenie sú pre nás mimoriadne dôležité. Dbáme na to, aby naši zamestnanci zdieľali pozitívny prístup a aktívne prispievali k úspechu každodennej činnosti spoločnosti. Zručnosti sa dajú naučiť, ale správny postoj treba žiť. Otvorenosť, reflexia a konštruktívna spätná väzba sú kľúčovými prvkami našej spolupráce.
#schongenial: Vo videu k vašej kampani(Vesecon Recruiting - Wir suchen Dich: Telemarketing) je vidieť, že mnohí vaši zamestnanci sú v spoločnosti Vesecon už veľmi dlho. Existuje nejaké tajomstvo tohto úspechu?
Michael Öttl: Kľúčovým faktorom je to, že naši zamestnanci sa rozhodli pracovať pre nás dobrovoľne a naďalej v tom pokračujú. Neočakávame špičkový výkon za každú cenu, ale spoliehame sa na spokojný tím, ktorý je spravodlivo odmeňovaný. Nadčasy a tlak pre nás nie sú potrebné, pretože veríme v správny prístup a podporné prostredie.
#schongenial: V tomto videu tiež výslovne spomínate, že "profesionálne a familiárne" nemusí byť protikladom. Ako tento údajný rozpor prežívate vo vašej spoločnosti?
Jürgen Hahm: Naopak, sme presvedčení, že profesionalita a rodinná kultúra sa v našej každodennej práci veľmi dobre dopĺňajú. Je to o definovaní jasných pravidiel a ich dodržiavaní na oboch stranách. Dôvera a rešpektujúca komunikácia sú tu kľúčové. Kultúra otvorených chýb, v ktorej sa preberá zodpovednosť a z chýb sa vyvodzuje ponaučenie bez toho, aby sme sa obviňovali, je ústrednou zložkou nášho prístupu. V konečnom dôsledku ide o oceňovanie a podporu individuality ľudí.
#schongenial: Veľmi pekne ďakujeme za otvorený rozhovor, pán Hahm a pán Öttl!
