Ta korak je omogočila nova proizvodna enota v Daki v Bangladešu, ki je bila pred kratkim odprta. Tam se proizvajajo predvsem pletenine, kot so majice, polo majice in spodnja perila. Pri polni zmogljivosti tovarna zaposluje do 2.400 ljudi. Skupaj s svojo sestrsko družbo Guston Blåkläder v Južni Aziji zaposluje okoli 8.000 sodelavcev.
Trajnost se začne v lastni tovarni
Z visokim deležem lastne proizvodnje Blåkläder sledi jasni strategiji: večji nadzor nad kakovostjo, okoljskimi standardi in socialnimi pogoji. Nova tovarna je opremljena tudi s sončnimi kolektorji, ki pokrivajo do 50 odstotkov potreb po energiji, zgrajena je bila v skladu s strogimi trajnostnimi merili in ima med drugim certifikat LEED Platinum. Tudi izbira lokacije in kratke poti do dobaviteljev prispevajo k zmanjšanju emisij pri prevozu. Skupaj naložbe v lastno infrastrukturo vodijo do znatno manjših emisij, ki vplivajo na podnebje, v proizvodnji.
Odgovornost do ljudi in delovnih pogojev
Poleg ekoloških ciljev je v središču pozornosti tudi družbena odgovornost. Po navedbah podjetja vsi zaposleni prejemajo pošteno plačilo, ki jim zagotavlja preživetje, ter imajo dostop do zdravstvene oskrbe v obliki rednih pregledov in interne medicinske sestre. Poleg tega podjetniški pomočni sklad podpira zaposlene v finančnih stiskah. Blåkläder poudarja, da dobri delovni pogoji v tekstilni industriji še vedno niso samoumevni, in se zavestno zavzema za model spoštovanja in trajnosti.
Sistem, ki prevzema odgovornost
Medtem ko se mnoge blagovne znamke zanašajo na zunanje dobavne verige, Blåkläder dosledno sledi poti lastne proizvodnje in združuje odgovornost v lastnem podjetju.
#schongenial, ker 98 % lastne proizvodnje ni le številka, ampak konkretna obljuba za večji nadzor, pravičnost in trajnost vzdolž celotne vrednostne verige.
