Tento krok umožňuje nový výrobní závod v Dháce v Bangladéši, který byl nedávno otevřen. Vyrábí se zde především pletené zboží, jako jsou trička, polokošile a spodní prádlo. Při plném vytížení poskytuje továrna práci až 2 400 lidem. Celkově zaměstnává společnost Blåkläder společně se svou sesterskou firmou Guston v jižní Asii přibližně 8 000 zaměstnanců.
Udržitelnost začíná ve vlastní továrně
Díky vysokému podílu vlastní výroby sleduje společnost Blåkläder jasnou strategii: větší kontrolu nad kvalitou, environmentálními standardy a sociálními podmínkami. Nová továrna je navíc vybavena solárními panely, které pokrývají až 50 procent energetické spotřeby, byla postavena podle přísných kritérií udržitelnosti a je mimo jiné certifikována LEED Platinum. K snížení emisí z dopravy přispívá také volba lokality a krátké vzdálenosti k dodavatelům. Celkově vedou investice do vlastní infrastruktury k výrazně nižším emisím s dopadem na klima ve výrobě.
Odpovědnost za lidi a pracovní podmínky
Kromě ekologických cílů je v centru pozornosti také sociální odpovědnost. Podle společnosti dostávají všichni zaměstnanci spravedlivé mzdy zajišťující živobytí a mají přístup k lékařské péči prostřednictvím pravidelných prohlídek a firemní zdravotní sestry. Kromě toho podporuje firemní pomocný fond zaměstnance v tíživé finanční situaci. Společnost Blåkläder zdůrazňuje, že dobré pracovní podmínky v textilním průmyslu stále nejsou samozřejmostí, a vědomě sází na model uznání a udržitelnosti.
Systém, který přebírá odpovědnost
Zatímco mnoho značek sází na outsourcované dodavatelské řetězce, Blåkläder důsledně sleduje cestu vlastní výroby a soustřeďuje odpovědnost ve vlastní společnosti.
#schongenial, protože 98 % vlastní výroby není jen číslo, ale konkrétní slib větší kontroly, spravedlnosti a udržitelnosti v rámci celého hodnotového řetězce.
