Tento vývoj není jen reakcí na nedostatek pracovních sil, ale také důsledkem prodlužující se střední délky života a měnícího se postoje k důchodovému věku.
Reakce na nedostatek kvalifikované pracovní síly
Navzdory migraci a přistěhovalectví zaznamenává Rakousko od roku 2020 zápornou porodnost. Tento demografický problém ještě zhoršují prognózy, podle nichž bude v příštích 20 až 30 letech na každých 6 nově příchozích připadat v průměru 10 osob, které opustí trh práce. V této souvislosti neustále roste počet osob v důchodovém věku, které chtějí nebo potřebují pracovat. Důvodů je mnoho: někteří se vracejí z finančních důvodů, aby si doplnili příjem nebo aby se vyrovnali s nejistotou. Jiní chtějí zůstat aktivní, mít duševní a fyzické výzvy a zůstat v sociálním kontaktu. Kromě toho si důchodci často přinášejí rozsáhlé profesní zkušenosti, které zaměstnavatelé oceňují.
Je to shoda
Vzhledem k tomuto vývoji se Wolfgang Feichtenschlager před rokem rozhodl založit burzu práce speciálně pro lidi ve třetí životní etapě. Burza práce 60plus je určena těm, kteří chtějí dále pracovat, a podnikům, které chtějí využít zkušeností, historických znalostí a hodnotové struktury starších zaměstnanců.
Pod heslem "Mladí jednají, staří radí" (Goethe) se snažíme spojit nový svět digitalizace a umělé inteligence s tradičním světem zkušeností.
Jak funguje burza práce 60plus
Firmy se mohou zaregistrovat jako partneři a zveřejnit svá volná pracovní místa na webových stránkách Jobbörse 60plus. Zájemci se mohou obrátit přímo na společnosti. Jobbörse 60plus rovněž nabízí informace a právní poradenství pro firmy i uchazeče.
#schongenial - Zviditelňujeme pozitivní věci, již jsou geniální!
Zdroj: trescon.at
