Questo sviluppo non è solo una reazione alla carenza di manodopera, ma anche una conseguenza dell'aumento dell'aspettativa di vita e del cambiamento di atteggiamento nei confronti dell'età pensionabile.
Una risposta alla carenza di manodopera qualificata
Nonostante la migrazione e l'immigrazione, dal 2020 l'Austria ha registrato un tasso di natalità negativo. Questa sfida demografica è aggravata dalle previsioni che indicano che nei prossimi 20-30 anni ci saranno in media 10 persone che lasceranno il mercato del lavoro per ogni 6 nuovi ingressi. In questo contesto, il numero di persone in età pensionabile che vogliono o devono lavorare è in costante aumento. Le ragioni sono molteplici: alcuni tornano per motivi finanziari, per integrare il proprio reddito o per far fronte all'incertezza. Altri vogliono rimanere attivi, essere stimolati mentalmente e fisicamente e rimanere socialmente connessi. Inoltre, spesso i pensionati portano con sé una vasta esperienza professionale, che viene apprezzata dai datori di lavoro.
È una corrispondenza
Alla luce di questo sviluppo, un anno fa Wolfgang Feichtenschlager ha deciso di creare una borsa del lavoro specifica per le persone nella terza fase della vita. La borsa lavoro 60plus si rivolge a coloro che vogliono continuare a lavorare e alle aziende che vogliono beneficiare dell'esperienza, delle conoscenze storiche e della struttura di valori dei dipendenti più anziani.
Con il motto "I giovani agiscono, i vecchi consigliano" (Goethe), cerchiamo di combinare il nuovo mondo della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale con il mondo tradizionale dell'esperienza.
Come funziona la borsa lavoro 60plus
Le aziende possono registrarsi come partner e pubblicare le loro offerte di lavoro sul sito web di Jobbörse 60plus. I candidati interessati possono contattare direttamente le aziende. La Jobbörse 60plus offre anche informazioni e consulenza legale sia alle aziende che ai candidati.
#schongenial - Rendiamo visibili le cose positive, già ingegnose!
Fonte: trescon.at
