Ez a fejlemény nemcsak a munkaerőhiányra adott reakció, hanem a várható élettartam növekedésének és a nyugdíjkorhatárral kapcsolatos attitűdök változásának következménye is.
Válasz a szakképzett munkaerő hiányára
A migráció és a bevándorlás ellenére Ausztria 2020 óta negatív születési rátát regisztrál. Ezt a demográfiai kihívást súlyosbítják azok az előrejelzések, amelyek szerint a következő 20-30 évben átlagosan minden 6 új belépőre 10 ember fog jutni, akik elhagyják a munkaerőpiacot. Ebben az összefüggésben a nyugdíjkorhatárt betöltött, dolgozni akaró vagy dolgozni kényszerülő emberek száma folyamatosan növekszik. Ennek számos oka van: egyesek pénzügyi okokból, jövedelmük kiegészítése vagy a bizonytalansággal való megbirkózás miatt térnek vissza. Mások aktívak akarnak maradni, szellemi és fizikai kihívásoknak akarnak megfelelni, és társadalmi kapcsolatokat akarnak fenntartani. Emellett a nyugdíjasok gyakran nagy szakmai tapasztalatot hoznak magukkal, amit a munkaadók nagyra értékelnek.
Ez egyezés
Wolfgang Feichtenschlager erre a fejlődésre való tekintettel egy évvel ezelőtt úgy döntött, hogy kifejezetten a harmadik életszakaszban lévő emberek számára létrehoz egy állásbörzét. A 60plus állásbörze azoknak szól, akik továbbra is dolgozni szeretnének, és azoknak a vállalatoknak, amelyek szeretnének profitálni az idősebb munkavállalók tapasztalatából, történelmi ismereteiből és értékstruktúrájából.
A "Fiatalok cselekszenek, öregek tanácsot adnak" (Goethe) mottó jegyében arra törekszünk, hogy a digitalizáció és a mesterséges intelligencia új világát a tapasztalat hagyományos világával ötvözzük.
Hogyan működik a 60plus állásbörze
A vállalatok partnerként regisztrálhatnak, és a Jobbörse 60plus weboldalán közzétehetik állásajánlataikat. Az érdeklődő pályázók közvetlenül a vállalatokkal vehetik fel a kapcsolatot. A Jobbörse 60plus emellett tájékoztatást és jogi tanácsadást is nyújt mind a vállalatok, mind a jelentkezők számára.
#schongenial - Pozitív dolgokat teszünk láthatóvá, máris zseniális!
Forrás: trescon.at
