Rozwój ten jest nie tylko reakcją na niedobór siły roboczej, ale także konsekwencją rosnącej średniej długości życia i zmieniającego się podejścia do wieku emerytalnego.
Odpowiedź na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej
Pomimo migracji i imigracji, od 2020 r. Austria odnotowuje ujemny przyrost naturalny. To wyzwanie demograficzne pogłębiają prognozy, które wskazują, że w ciągu najbliższych 20-30 lat na każde 6 nowych osób wchodzących na rynek pracy przypadać będzie średnio 10 osób opuszczających rynek pracy. W tym kontekście liczba osób w wieku emerytalnym, które chcą lub muszą pracować, stale rośnie. Powodów jest wiele: niektórzy wracają z powodów finansowych, aby uzupełnić swoje dochody lub poradzić sobie z niepewnością. Inni chcą pozostać aktywni, podejmować wyzwania umysłowe i fizyczne oraz utrzymywać kontakty społeczne. Ponadto emeryci często wnoszą ze sobą bogate doświadczenie zawodowe, które jest cenione przez pracodawców.
Dopasowanie
W związku z tym Wolfgang Feichtenschlager postanowił rok temu założyć giełdę pracy specjalnie dla osób na trzecim etapie życia. Giełda pracy 60plus jest skierowana do osób, które chcą kontynuować pracę oraz do firm, które chcą skorzystać z doświadczenia, wiedzy historycznej i struktury wartości starszych pracowników.
Pod hasłem "Młodzi działają, starzy radzą" (Goethe) staramy się łączyć nowy świat cyfryzacji i sztucznej inteligencji z tradycyjnym światem doświadczenia.
Jak działa giełda pracy 60plus
Firmy mogą rejestrować się jako partnerzy i publikować swoje oferty pracy na stronie Jobbörse 60plus. Zainteresowani kandydaci mogą kontaktować się bezpośrednio z firmami. Jobbörse 60plus oferuje również informacje i porady prawne zarówno dla firm, jak i kandydatów.
#schongenial - Sprawiamy, że pozytywne rzeczy stają się widoczne, już teraz genialne!
Źródło: trescon.at
