Ta razvoj ni le odziv na pomanjkanje delovne sile, temveč tudi posledica podaljševanja pričakovane življenjske dobe in spreminjanja odnosa do upokojitvene starosti.
Odziv na pomanjkanje kvalificirane delovne sile
Kljub migracijam in priseljevanju Avstrija od leta 2020 beleži negativno stopnjo rodnosti. Ta demografski izziv še zaostrujejo napovedi, ki kažejo, da bo v naslednjih 20 do 30 letih trg dela v povprečju zapustilo 10 ljudi na vsakih 6 novih udeležencev. V tem kontekstu se število ljudi v upokojitveni starosti, ki želijo ali morajo delati, vztrajno povečuje. Razlogov za to je več: nekateri se vračajo iz finančnih razlogov, da bi dopolnili svoj dohodek ali se spopadli z negotovostjo. Drugi želijo ostati aktivni, se psihično in fizično udejstvovati ter ostati socialno povezani. Poleg tega upokojenci s seboj pogosto prinesejo bogate poklicne izkušnje, ki jih delodajalci cenijo.
To je ujemanje
Zaradi tega razvoja se je Wolfgang Feichtenschlager pred letom dni odločil, da bo ustanovil borzo dela posebej za ljudi v tretjem življenjskem obdobju. Borza dela 60plus je namenjena tistim, ki želijo še naprej delati, in podjetjem, ki želijo izkoristiti izkušnje, zgodovinsko znanje in vrednostno strukturo starejših zaposlenih.
Pod geslom "Mladi delujejo, stari svetujejo" (Goethe) si prizadevamo združiti novi svet digitalizacije in umetne inteligence s tradicionalnim svetom izkušenj.
Kako deluje borza dela 60plus
Podjetja se lahko registrirajo kot partnerji in objavijo svoja prosta delovna mesta na spletni strani Jobbörse 60plus. Zainteresirani kandidati se lahko obrnejo neposredno na podjetja. Borza Jobbörse 60plus ponuja tudi informacije in pravne nasvete za podjetja in kandidate.
#schongenial - Pozitivne stvari naredimo vidne, že domiselne!
Vir: trescon.at
