Bu gelişme sadece işgücü açığına bir tepki değil, aynı zamanda artan yaşam beklentisi ve emeklilik yaşına yönelik değişen tutumların bir sonucudur.
Nitelikli işgücü eksikliğine bir yanıt
Göç ve göçmenliğe rağmen, Avusturya 2020'den bu yana negatif bir doğum oranı kaydetmiştir. Bu demografik zorluk, önümüzdeki 20 ila 30 yıl içinde işgücü piyasasına yeni giren her 6 kişiye karşılık ortalama 10 kişinin çıkacağını gösteren tahminlerle daha da kötüleşmektedir. Bu bağlamda, emeklilik çağında olup da çalışmak isteyen ya da buna ihtiyaç duyan kişilerin sayısı giderek artmaktadır. Bunun pek çok nedeni var: bazıları finansal nedenlerle, gelirlerini desteklemek veya belirsizlikle başa çıkmak için geri dönüyor. Diğerleri ise aktif kalmak, zihinsel ve fiziksel olarak zorlanmak ve sosyal olarak bağlı kalmak istiyor. Buna ek olarak, emekliler genellikle işverenler tarafından değer verilen kapsamlı mesleki deneyimi de beraberlerinde getirmektedir.
Bu bir eşleşme
Wolfgang Feichtenschlager bu gelişmeyi göz önünde bulundurarak bir yıl önce özellikle yaşamın üçüncü evresindeki insanlar için bir iş borsası kurmaya karar verdi. 60plus iş borsası, çalışmaya devam etmek isteyenlere ve yaşlı çalışanların deneyimlerinden, tarihsel bilgilerinden ve değer yapılarından yararlanmak isteyen şirketlere yöneliktir.
"Genç hareket eder, yaşlı öğüt verir" (Goethe) sloganı altında, dijitalleşme ve yapay zekanın yeni dünyasını geleneksel deneyim dünyasıyla birleştirmeye çalışıyoruz.
60plus iş borsası nasıl çalışır?
Şirketler ortak olarak kayıt yaptırabilir ve açık pozisyonlarını Jobbörse 60plus web sitesinde yayınlayabilirler. İlgilenen başvuru sahipleri şirketlerle doğrudan iletişime geçebilir. Jobbörse 60plus ayrıca hem şirketler hem de başvuru sahipleri için bilgi ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
#schongenial - Olumlu şeyleri görünür kılıyoruz, şimdiden dahice!
Kaynak: trescon.at
