Tento vývoj nie je len reakciou na nedostatok pracovných síl, ale aj dôsledkom predlžovania priemernej dĺžky života a zmeny postoja k dôchodkovému veku.
Reakcia na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily
Napriek migrácii a prisťahovalectvu zaznamenáva Rakúsko od roku 2020 zápornú pôrodnosť. Túto demografickú výzvu zhoršujú prognózy, podľa ktorých bude v nasledujúcich 20 až 30 rokoch na každých 6 novoprijatých pracovníkov pripadať v priemere 10 ľudí, ktorí opustia trh práce. V tejto súvislosti sa neustále zvyšuje počet ľudí v dôchodkovom veku, ktorí chcú alebo potrebujú pracovať. Dôvodov je viacero: niektorí sa vracajú z finančných dôvodov, aby si doplnili príjem alebo aby sa vyrovnali s neistotou. Iní chcú zostať aktívni, byť duševne a fyzicky aktívni a zostať v spoločenskom kontakte. Okrem toho si dôchodcovia so sebou často prinášajú bohaté odborné skúsenosti, ktoré zamestnávatelia oceňujú.
Je to zhoda
Vzhľadom na tento vývoj sa Wolfgang Feichtenschlager pred rokom rozhodol založiť burzu práce špeciálne pre ľudí v tretej etape života. Burza práce 60plus je určená pre tých, ktorí chcú naďalej pracovať, a pre podniky, ktoré chcú využiť skúsenosti, historické znalosti a hodnotovú štruktúru starších zamestnancov.
Pod heslom "Mladí konajú, starí radia" (Goethe) sa snažíme spojiť nový svet digitalizácie a umelej inteligencie s tradičným svetom skúseností.
Ako funguje burza práce 60plus
Spoločnosti sa môžu zaregistrovať ako partneri a zverejniť svoje voľné pracovné miesta na webovej stránke Jobbörse 60plus. Záujemcovia môžu kontaktovať spoločnosti priamo. Jobbörse 60plus ponúka aj informácie a právne poradenstvo pre spoločnosti aj uchádzačov.
#schongenial - Zviditeľňujeme pozitívne veci, už teraz geniálne!
Zdroj: trescon.at
