#schongenial: Pane Hintenausi, jako spoluzakladatel společnosti WERNA se zasazujete o podporu vděčného a udržitelného pracovního prostředí. Jak vidíte roli oceňování v moderním pracovním světě a jaká konkrétní opatření mohou firmy přijmout na podporu takové kultury?
Michael Hintenaus: Oceňování hraje v dnešním pracovním světě ústřední roli, zejména v době nedostatku kvalifikované pracovní síly. Firemní kultura založená na oceňování nejenže vytváří větší loajalitu zaměstnanců, ale také podporuje jejich motivaci a výkonnost.
Ocenění jde daleko za pochvaly a uznání - znamená uznání lidí, kteří stojí za prací, a projevení úcty a důvěry. Podniky mohou takovou kulturu podporovat prostřednictvím pravidelné zpětné vazby, transparentní komunikace a cílených školicích programů. Neméně důležitý je otevřený dialog, který zajistí, že potřeby zaměstnanců budou vyslyšeny a brány vážně.
#schongenial : Iniciativa #schongenial má za cíl zviditelnit pozitivní zprávy a zlepšit tak celkovou náladu ve společnosti. Do jaké míry vidíte souvislost mezi touto iniciativou a cíli společnosti WERNA, zejména pokud jde o podporu uznání na pracovišti?
Michael Hintenaus: S iniciativou #schongenial sdílíme přesvědčení, že pozitivita a oceňující přístup jsou základem společnosti orientované na budoucnost. Naším cílem ve společnosti WERNA je zviditelnit zaměstnavatele, kteří již takovou kulturu aktivně praktikují. Naší pečetí ukazujeme, které společnosti se důsledně snaží vytvářet oceňující pracovní prostředí.
Ocenění má interní efekt tím, že povzbuzuje zaměstnance, a externí efekt tím, že zvyšuje atraktivitu podniku pro uchazeče. Zvýšené povědomí o pozitivní pracovní kultuře významně přispívá ke zlepšení sociálního klimatu a spokojenosti ve společnosti jako celku.
#schongenial : Jaké změny jste za svou dlouholetou praxi vedoucího personálního oddělení ve společnosti HYPO Oberösterreich zaznamenal v oblasti řízení zaměstnanců?
Michael Hintenaus: Nedostatek kvalifikované pracovní síly v posledních letech zásadně změnil svět práce. Dochází k jakémusi "obrácenému náboru": firmy se nyní hlásí k uchazečům.
Rozhodující konkurenční výhodou se stala pozitivní pracovní atmosféra, která se vyznačuje uznáním a vzájemným respektem. Zejména mladší generace oceňují prostředí, které podporuje jejich osobnost a nabízí jim pocit cílevědomosti a jistoty. Společnosti proto stále více investují do své značky zaměstnavatele a do své kultury, aby zůstaly pro talenty atraktivní.
#schongenial: WERNA nabízí pečeť pro respektující a udržitelné zaměstnavatele. Jaká kritéria musí společnosti splnit, aby tuto pečeť získaly, a jak pomáhá zviditelnit uznání a udržitelnost ve světě práce?
Michael Hintenaus: Pečeť kvality WERNA je založena na jasných kritériích, která byla vyvinuta společně s Vysokou školou aplikovaných věd v Hagenbergu. Aby ji podniky získaly, musí dosáhnout minimálně 70% účasti v průzkumu mezi zaměstnanci. Tento průzkum zahrnuje sedm klíčových dimenzí, jako je vedení, komunikace, týmová práce a samozřejmě ocenění a sociální udržitelnost na pracovišti. Několik otevřených otázek také dává zaměstnancům možnost přispět vlastním pohledem a návrhy na zlepšení. Pečeť zviditelňuje dodržování vysokých standardů a dává firmám konkrétní tipy, jak mohou dále posilovat svou firemní kulturu.
#schongenial : Vzhledem k současnému nedostatku kvalifikované pracovní síly nabývá na významu ocenění a pozitivní firemní kultura. Jak mohou iniciativy, jako je #schongenial, a certifikace, jako je pečeť WERNA, pomoci firmám dlouhodobě přilákat a udržet si talentované zaměstnance?
Michael Hintenaus: Iniciativy, jako je #schongenial a pečeť schválení WERNA, jsou cenným nástrojem, jak veřejně zdůraznit odhodlání a hodnoty společnosti. Ukazují potenciálním i stávajícím zaměstnancům, že se skutečně zajímají o jejich spokojenost a pohodu. Pozitivně hodnocené pracovní prostředí není jen "nice-to-have", ale strategické opatření, které přiláká a dlouhodobě udrží ty nejlepší mozky. Tato ocenění vysílají jasný signál: "Tady si vás jako člověka váží."
#schongenial: A na závěr, jak důležité jsou podle vás iniciativy jako #schongenial pro rozvoj pozitivní nálady, abyste mohli s důvěrou čelit budoucnosti?
Michael Hintenaus: Často se setkáváme s tím, že mnoho pozitivních věcí je bráno jako samozřejmost a do popředí se dostávají spíše negativní titulky. Iniciativy, jako je #schongenial, nám pomáhají zaujmout novou perspektivu a zaměřit se na mnoho pozitivních aspektů našeho každodenního života. Připomínají nám, že žijeme v zemi plné příležitostí a bezpečí, za které můžeme být vděční. Toto kolektivní uvědomění si pozitivních věcí vytváří optimistický postoj, který nás nejen činí šťastnějšími, ale také nás jako společnost posiluje a činí odolnějšími.
