#schongenial: Sayın Hintenaus, WERNA'nın kurucu ortağı olarak takdire dayalı ve sürdürülebilir çalışma ortamlarını teşvik etmeye kararlısınız. Modern çalışma dünyasında takdir etmenin rolünü nasıl görüyorsunuz ve şirketler böyle bir kültürü teşvik etmek için ne gibi özel önlemler alabilir?
Michael Hintenaus: Takdir günümüz çalışma dünyasında, özellikle de kalifiye işgücü sıkıntısının yaşandığı dönemlerde merkezi bir rol oynuyor. Takdir edici bir kurum kültürü sadece daha fazla çalışan bağlılığı yaratmakla kalmaz, aynı zamanda motivasyonu ve performansı da teşvik eder.
Takdir, övgü ve takdirin çok ötesine geçer - işin arkasındaki insanları tanımak ve onlara saygı ve güven göstermek anlamına gelir. Şirketler düzenli geri bildirim, şeffaf iletişim ve hedefe yönelik eğitim programları yoluyla böyle bir kültürü teşvik edebilir. Çalışanların ihtiyaçlarının duyulmasını ve ciddiye alınmasını sağlayan açık bir diyalog da aynı derecede önemlidir.
#schongenial: #s chongenial girişimi, toplumdaki genel havayı yükseltmek için olumlu haberleri görünür kılmayı amaçlıyor. Bu girişim ile WERNA'nın hedefleri arasında, özellikle de işyerinde takdiri teşvik etme konusunda ne ölçüde bir bağlantı görüyorsunuz?
Michael Hintenaus: #schongenial ile, pozitifliğin ve takdir edici bir yaklaşımın gelecek odaklı bir toplumun temelini oluşturduğu inancını paylaşıyoruz. WERNA'daki amacımız, böyle bir kültürü halihazırda aktif olarak uygulayan işverenleri görünür kılmaktır. Onay mührümüzle hangi şirketlerin sürekli olarak takdire dayalı bir çalışma ortamı yaratmaya çalıştığını gösteriyoruz.
Ödül, çalışanları teşvik ederek şirket içi bir etkiye ve şirketi adaylar için daha cazip hale getirerek şirket dışı bir etkiye sahiptir. Olumlu çalışma kültürlerine ilişkin farkındalığın artması, sosyal iklimin ve bir bütün olarak toplumdaki memnuniyetin iyileştirilmesine önemli bir katkı sağlamaktadır.
#schongenial : HYPO Oberösterreich'da İK Başkanı olarak uzun yıllara dayanan deneyiminizde, çalışan yönetimi alanında ne gibi değişiklikler gözlemlediniz?
Michael Hintenaus: Nitelikli işgücü açığı son yıllarda iş dünyasını temelden değiştirdi. Bir tür "tersine işe alım" söz konusu: şirketler artık başvuru sahiplerine başvuruyor.
Takdir ve karşılıklı saygı ile karakterize edilen olumlu bir çalışma ortamı belirleyici bir rekabet avantajı haline geldi. Özellikle genç nesiller, kişiliklerini geliştiren ve onlara bir amaç ve güvenlik duygusu sunan bir ortama değer vermektedir. Bu nedenle şirketler, yetenekler için cazip kalabilmek amacıyla işveren markalarına ve kültürlerine giderek daha fazla yatırım yapmaktadır.
#schongenial: WERNA saygılı ve sürdürülebilir işverenler için bir onay mührü sunuyor. Şirketlerin bu onay mührünü alabilmek için hangi kriterleri yerine getirmesi gerekiyor ve bu, iş dünyasında takdir ve sürdürülebilirliğin daha görünür hale gelmesine nasıl yardımcı oluyor?
Michael Hintenaus: WERNA kalite mührü, Hagenberg Uygulamalı Bilimler Üniversitesi ile birlikte geliştirilen açık kriterlere dayanmaktadır. Ödülü alabilmek için şirketlerin çalışan anketine en az %70 oranında katılım sağlamaları gerekmektedir. Bu anket liderlik, iletişim, ekip çalışması ve tabii ki işyerinde takdir ve sosyal sürdürülebilirlik gibi yedi temel boyutu kapsamaktadır. Birkaç açık soru da çalışanlara kendi bakış açıları ve iyileştirme önerileri ile katkıda bulunma fırsatı vermektedir. Onay mührü, yüksek standartlara uyumu görünür kılmakta ve şirketlere kurum kültürlerini nasıl daha da güçlendirebilecekleri konusunda somut ipuçları vermektedir.
#schongenial: Mevcut vasıflı işgücü sıkıntısı göz önüne alındığında, takdir ve olumlu bir kurum kültürünün önemi giderek artıyor. Schongenial gibi girişimler ve WERNA onay mührü gibi sertifikalar şirketlerin yetenekli çalışanları kendilerine çekmelerine ve uzun vadede ellerinde tutmalarına nasıl yardımcı olabilir?
Michael Hintenaus: #schongenial ve WERNA onay mührü gibi girişimler, bir şirketin bağlılığını ve değerlerini kamuya açık bir şekilde vurgulamak için değerli araçlardır. Hem potansiyel hem de mevcut çalışanlara, memnuniyetleri ve refahlarıyla gerçekten ilgilenildiğini gösterirler. Olumlu bir şekilde tanınan bir çalışma ortamı sadece "sahip olunması gereken" bir şey değil, uzun vadede en iyi beyinleri çekmek ve elde tutmak için stratejik bir önlemdir. Bu ödüller açık bir sinyal göndermektedir: "Burada bir insan olarak size değer verilmektedir."
#schongenial: Son olarak, sizce #schongenial gibi girişimler geleceğe güvenle bakabilmek için olumlu bir ruh hali geliştirmek açısından ne kadar önemli?
Michael Hintenaus: Pek çok olumlu şeyin hafife alındığını ve olumsuz başlıkların ön plana çıktığını sıklıkla tecrübe ediyoruz. Schongenial gibi girişimler yeni bir bakış açısı benimsememize ve günlük yaşamımızın pek çok olumlu yönüne odaklanmamıza yardımcı oluyor. Bize minnettar olabileceğimiz fırsatlar ve güvenlikle dolu bir ülkede yaşadığımızı hatırlatırlar. Olumlu olana dair bu kolektif farkındalık, bizi sadece daha mutlu etmekle kalmayıp aynı zamanda toplum olarak daha güçlü ve dirençli kılan iyimser bir tutum yaratır.
