#schongenial: Dle Hintenaus, în calitate de co-fondator al WERNA, v-ați angajat să promovați medii de lucru apreciative și durabile. Cum vedeți rolul aprecierii în lumea modernă a muncii și ce măsuri specifice pot lua companiile pentru a promova o astfel de cultură?
Michael Hintenaus: Aprecierea joacă un rol central în lumea muncii de astăzi, în special în perioadele de penurie de forță de muncă calificată. O cultură corporativă a aprecierii nu numai că creează o mai mare loialitate a angajaților, dar promovează și motivația și performanța.
Aprecierea merge mult mai departe de laudă și recunoaștere - înseamnă recunoașterea oamenilor din spatele muncii și arătarea respectului și încrederii față de aceștia. Întreprinderile pot promova o astfel de cultură prin feedback regulat, comunicare transparentă și programe de formare specifice. La fel de important este un dialog deschis care să asigure că nevoile angajaților sunt auzite și luate în serios.
#schongenial: Inițiativa #schongenial își propune să facă vizibile știrile pozitive pentru a îmbunătăți starea generală de spirit în societate. În ce măsură vedeți o legătură între această inițiativă și obiectivele WERNA, în special cu privire la promovarea aprecierii la locul de muncă?
Michael Hintenaus: Cu #schongenial, împărtășim convingerea că pozitivitatea și o abordare apreciativă pun bazele unei societăți orientate spre viitor. Scopul nostru la WERNA este să facem vizibili angajatorii care practică deja în mod activ o astfel de cultură. Prin sigiliul nostru de aprobare, arătăm care sunt companiile care se străduiesc în mod constant să creeze un mediu de lucru apreciativ.
Premiul are un efect intern prin încurajarea angajaților și un efect extern prin creșterea atractivității companiei pentru candidați. Creșterea gradului de conștientizare a culturilor de muncă pozitive aduce o contribuție importantă la îmbunătățirea climatului social și a satisfacției în societate în ansamblu.
#schongenial : În cei mulți ani de experiență ca șef al departamentului de resurse umane la HYPO Oberösterreich, ce schimbări ați observat în domeniul gestionării angajaților?
Michael Hintenaus: Deficitul de forță de muncă calificată a schimbat fundamental lumea muncii în ultimii ani. Există un fel de "recrutare inversă": companiile aplică acum pentru candidați.
O atmosferă de lucru pozitivă, caracterizată prin apreciere și respect reciproc, a devenit un avantaj competitiv decisiv. Generațiile tinere, în special, apreciază un mediu care le stimulează personalitatea și le oferă un sentiment de scop și siguranță. Prin urmare, companiile investesc din ce în ce mai mult în marca lor de angajator și în cultura lor pentru a rămâne atractive pentru talente.
#schongenial: WERNA oferă un sigiliu de aprobare pentru angajatorii respectuoși și sustenabili. Ce criterii trebuie să îndeplinească companiile pentru a primi acest sigiliu de aprobare și cum ajută acesta să facă aprecierea și sustenabilitatea mai vizibile în lumea muncii?
Michael Hintenaus: Sigiliul de calitate WERNA se bazează pe criterii clare dezvoltate împreună cu Universitatea de Științe Aplicate din Hagenberg. Pentru a primi premiul, companiile trebuie să obțină o rată minimă de participare de 70% la sondajul pentru angajați. Acest sondaj acoperă șapte dimensiuni-cheie, cum ar fi conducerea, comunicarea, munca în echipă și, desigur, aprecierea și durabilitatea socială la locul de muncă. De asemenea, câteva întrebări deschise oferă angajaților posibilitatea de a contribui cu propriile perspective și sugestii de îmbunătățire. Sigiliul de aprobare face vizibilă conformitatea cu standardele înalte și oferă companiilor sfaturi concrete cu privire la modul în care își pot consolida în continuare cultura corporativă.
#schongenial: Având în vedere deficitul actual de forță de muncă calificată, importanța aprecierii și a unei culturi corporative pozitive devine din ce în ce mai importantă. Cum pot inițiative precum #schongenial și certificări precum sigiliul de aprobare WERNA să ajute companiile să atragă și să păstreze angajații talentați pe termen lung?
Michael Hintenaus: Inițiative precum #schongenial și sigiliul de aprobare WERNA sunt instrumente valoroase pentru evidențierea publică a angajamentului și valorilor unei companii. Ele arată atât angajaților potențiali, cât și celor existenți că există un interes real pentru satisfacția și bunăstarea lor. Un mediu de lucru recunoscut în mod pozitiv nu este doar un "bun de avut", ci o măsură strategică pentru a atrage și păstra cele mai bune minți pe termen lung. Aceste premii trimit un semnal clar: "Aici ești apreciat ca persoană".
#schongenial: În cele din urmă, cât de importante credeți că sunt inițiativele precum #schongenial pentru dezvoltarea unei stări de spirit pozitive care să vă permită să înfruntați viitorul cu încredere?
Michael Hintenaus: Ne confruntăm adesea cu faptul că multe lucruri pozitive sunt luate de-a gata, iar titlurile negative tind să ocupe locul central. Inițiative precum #schongenial ne ajută să adoptăm o nouă perspectivă și să ne concentrăm pe numeroasele aspecte pozitive ale vieții noastre de zi cu zi. Acestea ne reamintesc că trăim într-o țară plină de oportunități și securitate, pentru care putem fi recunoscători. Această conștientizare colectivă a aspectelor pozitive creează o atitudine optimistă care nu numai că ne face mai fericiți, dar ne face și mai puternici și mai rezistenți ca societate.
