#schongenial: Pán Hintenaus, ako spoluzakladateľ spoločnosti WERNA ste sa zaviazali podporovať vďačné a udržateľné pracovné prostredie. Ako vnímate úlohu oceňovania v modernom pracovnom svete a aké konkrétne opatrenia môžu spoločnosti prijať na podporu takejto kultúry?
Michael Hintenaus: Oceňovanie zohráva v dnešnom pracovnom svete ústrednú úlohu, najmä v čase nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Oceňujúca firemná kultúra vytvára nielen väčšiu lojalitu zamestnancov, ale podporuje aj motiváciu a výkonnosť.
Oceňovanie ďaleko presahuje rámec pochvaly a uznania - znamená uznanie ľudí, ktorí stoja za prácou, a prejavenie im úcty a dôvery. Spoločnosti môžu takúto kultúru podporovať prostredníctvom pravidelnej spätnej väzby, transparentnej komunikácie a cielených vzdelávacích programov. Rovnako dôležitý je otvorený dialóg, ktorý zabezpečí, že potreby zamestnancov budú vypočuté a brané vážne.
#schongenial: Cieľom iniciatívy #schongenial je zviditeľniť pozitívne správy s cieľom zlepšiť všeobecnú náladu v spoločnosti. Do akej miery vidíte súvislosť medzi touto iniciatívou a cieľmi spoločnosti WERNA, najmä pokiaľ ide o podporu uznania na pracovisku?
Michael Hintenaus: S iniciatívou #schongenial zdieľame presvedčenie, že pozitivita a oceňujúci prístup sú základom spoločnosti orientovanej na budúcnosť. Naším cieľom v spoločnosti WERNA je zviditeľniť zamestnávateľov, ktorí už takúto kultúru aktívne praktizujú. Našou pečaťou ukazujeme, ktoré spoločnosti sa dôsledne snažia vytvárať oceňujúce pracovné prostredie.
Ocenenie má vnútorný účinok tým, že povzbudzuje zamestnancov, a vonkajší účinok tým, že robí spoločnosť atraktívnejšou pre uchádzačov. Zvýšené povedomie o pozitívnej pracovnej kultúre významne prispieva k zlepšeniu sociálnej klímy a spokojnosti v spoločnosti ako celku.
#schongenial : Aké zmeny ste za svoje dlhoročné pôsobenie vo funkcii vedúceho oddelenia ľudských zdrojov v spoločnosti HYPO Oberösterreich zaznamenali v oblasti riadenia zamestnancov?
Michael Hintenaus: Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v posledných rokoch zásadne zmenil svet práce. Dochádza k akémusi "obráteniu náboru": firmy sa teraz uchádzajú o prácu uchádzačov.
Rozhodujúcou konkurenčnou výhodou sa stala pozitívna pracovná atmosféra, ktorá sa vyznačuje uznaním a vzájomným rešpektom. Najmä mladšie generácie si cenia prostredie, ktoré podporuje ich osobnosť a ponúka im pocit zmyslu a istoty. Spoločnosti preto čoraz viac investujú do svojej značky zamestnávateľa a investujú do svojej kultúry, aby zostali atraktívne pre talenty.
#schongenial: WERNA ponúka pečať pre rešpektujúcich a udržateľných zamestnávateľov. Aké kritériá musia spoločnosti splniť, aby získali túto pečať a ako pomáha zviditeľniť uznanie a udržateľnosť vo svete práce?
Michael Hintenaus: Pečať kvality WERNA je založená na jasných kritériách, ktoré boli vyvinuté spoločne s Univerzitou aplikovaných vied v Hagenbergu. Na získanie ocenenia musia spoločnosti dosiahnuť minimálne 70 % účasť v zamestnaneckom prieskume. Tento prieskum zahŕňa sedem kľúčových dimenzií, ako je vedenie, komunikácia, tímová práca a, samozrejme, ocenenie a sociálna udržateľnosť na pracovisku. Niekoľko otvorených otázok dáva zamestnancom aj možnosť prispieť vlastným pohľadom a návrhmi na zlepšenie. Pečať zviditeľňuje dodržiavanie vysokých štandardov a poskytuje spoločnostiam konkrétne tipy, ako môžu ďalej posilňovať svoju podnikovú kultúru.
#schongenial: Vzhľadom na súčasný nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily sa význam ocenenia a pozitívnej firemnej kultúry stáva čoraz dôležitejším. Ako môžu iniciatívy ako #schongenial a certifikáty, ako je napríklad pečať WERNA, pomôcť spoločnostiam prilákať a dlhodobo si udržať talentovaných zamestnancov?
Michael Hintenaus: Iniciatívy ako #schongenial a pečať schválenia WERNA sú cennými nástrojmi na verejné zdôrazňovanie záväzkov a hodnôt spoločnosti. Ukazujú potenciálnym aj existujúcim zamestnancom, že sa skutočne zaujímajú o ich spokojnosť a pohodu. Pozitívne uznávané pracovné prostredie nie je len "nice-to-have", ale strategické opatrenie na prilákanie a dlhodobé udržanie najlepších mozgov. Tieto ocenenia vysielajú jasný signál: "Tu si vás ako človeka vážia."
#schongenial: Na záver, nakoľko sú podľa vás iniciatívy ako #schongenial dôležité pre rozvoj pozitívnej nálady, aby sme mohli s dôverou čeliť budúcnosti?
Michael Hintenaus: Často sa stretávame s tým, že mnohé pozitívne veci sa berú ako samozrejmosť a do popredia sa dostávajú negatívne titulky. Iniciatívy, ako je #schongenial, nám pomáhajú prijať novú perspektívu a zamerať sa na mnohé pozitívne aspekty nášho každodenného života. Pripomínajú nám, že žijeme v krajine plnej príležitostí a bezpečia, za ktoré môžeme byť vďační. Toto kolektívne uvedomovanie si pozitív vytvára optimistický postoj, ktorý nás robí nielen šťastnejšími, ale aj silnejšími a odolnejšími ako spoločnosť.
