#schongenial: Gospod Hintenaus, kot soustanovitelj podjetja WERNA si prizadevate za spodbujanje hvaležnih in trajnostnih delovnih okolij. Kako vidite vlogo hvaležnosti v sodobnem delovnem svetu in katere konkretne ukrepe lahko podjetja sprejmejo za spodbujanje takšne kulture?
Michael Hintenaus: V današnjem delovnem svetu ima priznavanje osrednjo vlogo, zlasti v času pomanjkanja kvalificirane delovne sile. Kultura cenjenja v podjetju ne ustvarja le večje zvestobe zaposlenih, temveč tudi spodbuja motivacijo in uspešnost.
Priznanje je veliko več kot pohvala in priznanje - pomeni prepoznavanje ljudi, ki stojijo za delom, ter izkazovanje spoštovanja in zaupanja. Podjetja lahko takšno kulturo spodbujajo z rednimi povratnimi informacijami, pregledno komunikacijo in ciljno usmerjenimi programi usposabljanja. Enako pomemben je odprt dialog, ki zagotavlja, da so potrebe zaposlenih slišane in resno obravnavane.
#schongenial: Cilj pobude #schongenial je, da pozitivne novice postanejo vidne in tako izboljšajo splošno razpoloženje v družbi. V kolikšni meri vidite povezavo med to pobudo in cilji družbe WERNA, zlasti v zvezi s spodbujanjem hvaležnosti na delovnem mestu?
Michael Hintenaus: S pobudo #schongenial delimo prepričanje, da sta pozitivnost in hvaležen pristop temelj v prihodnost usmerjene družbe. Naš cilj pri združenju WERNA je, da postanejo vidni delodajalci, ki takšno kulturo že aktivno izvajajo. Z našim pečatom pokažemo, katera podjetja si dosledno prizadevajo za ustvarjanje hvaležnega delovnega okolja.
Priznanje ima notranji učinek, saj spodbuja zaposlene, in zunanji učinek, saj je podjetje privlačnejše za kandidate. Večja ozaveščenost o pozitivnih delovnih kulturah pomembno prispeva k izboljšanju socialne klime in zadovoljstva v družbi kot celoti.
#schongenial : Katere spremembe ste v svojih dolgoletnih izkušnjah kot vodja kadrovske službe v podjetju HYPO Oberösterreich opazili na področju vodenja zaposlenih?
Michael Hintenaus: Pomanjkanje kvalificirane delovne sile je v zadnjih letih temeljito spremenilo svet dela. Pojavilo se je nekakšno "obratno zaposlovanje": podjetja se zdaj prijavljajo k prijaviteljem.
Pozitivno delovno vzdušje, za katerega sta značilna spoštovanje in vzajemno spoštovanje, je postalo odločilna konkurenčna prednost. Zlasti mlajše generacije cenijo okolje, ki spodbuja njihovo osebnost ter jim nudi občutek smisla in varnosti. Podjetja zato vse bolj vlagajo v svojo blagovno znamko delodajalca in vlagajo v svojo kulturo, da bi ostala privlačna za talente.
#schongenial: WERNA ponuja pečat za spoštljive in trajnostne delodajalce. Katera merila morajo podjetja izpolnjevati, da lahko prejmejo ta pečat, in kako pripomore k večji prepoznavnosti spoštovanja in trajnosti v svetu dela?
Michael Hintenaus: Znak kakovosti WERNA temelji na jasnih merilih, ki smo jih razvili skupaj z Univerzo uporabnih znanosti v Hagenbergu. Za prejem priznanja morajo podjetja doseči najmanj 70-odstotno udeležbo v anketi med zaposlenimi. Ta raziskava zajema sedem ključnih dimenzij, kot so vodenje, komunikacija, timsko delo ter seveda spoštovanje in socialna trajnost na delovnem mestu. Nekaj odprtih vprašanj daje zaposlenim tudi možnost, da prispevajo svoje poglede in predloge za izboljšave. S pečatom je skladnost z visokimi standardi vidna, podjetja pa dobijo konkretne nasvete, kako lahko še bolj okrepijo svojo korporativno kulturo.
#schongenial: Zaradi trenutnega pomanjkanja kvalificirane delovne sile je vse bolj pomembno priznavanje in pozitivna podjetniška kultura. Kako lahko pobude, kot je #schongenial, in certifikati, kot je znak kakovosti WERNA, pomagajo podjetjem dolgoročno privabiti in zadržati nadarjene zaposlene?
Michael Hintenaus: Pobude, kot sta #schongenial in pečat odobritve WERNA, so dragocena orodja za javno poudarjanje zavezanosti in vrednot podjetja. Potencialnim in obstoječim zaposlenim kažejo, da se podjetje resnično zanima za njihovo zadovoljstvo in dobro počutje. Pozitivno prepoznano delovno okolje ni le "lepo imeti", temveč strateški ukrep za dolgoročno privabljanje in ohranjanje najboljših umov. Te nagrade jasno sporočajo: "Tukaj vas cenijo kot osebo."
#schongenial: Za konec, kako pomembne so po vašem mnenju pobude, kot je #schongenial, za razvijanje pozitivnega razpoloženja, da se lahko samozavestno soočimo s prihodnostjo?
Michael Hintenaus: Pogosto se nam dogaja, da so številne pozitivne stvari samoumevne, negativni naslovi pa so običajno v ospredju. Pobude, kot je #schongenial, nam pomagajo sprejeti novo perspektivo in se osredotočiti na številne pozitivne vidike našega vsakdanjega življenja. Opominjajo nas, da živimo v državi, polni priložnosti in varnosti, za kar smo lahko hvaležni. To kolektivno zavedanje pozitivnega ustvarja optimistično naravnanost, zaradi katere nismo le srečnejši, ampak smo kot družba tudi močnejši in odpornejši.
