#schongenial: Hintenaus úr, a WERNA társalapítójaként Ön elkötelezett a megbecsülő és fenntartható munkakörnyezet előmozdítása mellett. Hogyan látja a megbecsülés szerepét a modern munka világában, és milyen konkrét intézkedéseket tehetnek a vállalatok az ilyen kultúra előmozdítása érdekében?
Michael Hintenaus: A megbecsülés központi szerepet játszik a mai munka világában, különösen a szakképzett munkaerőhiány idején. Az elismerő vállalati kultúra nemcsak nagyobb munkavállalói lojalitást teremt, hanem a motivációt és a teljesítményt is elősegíti.
A megbecsülés messze túlmutat a dicséreten és az elismerésen - azt jelenti, hogy elismerjük a munka mögött álló embereket, és tiszteletet és bizalmat tanúsítunk irántuk. A vállalatok rendszeres visszajelzésekkel, átlátható kommunikációval és célzott képzési programokkal segíthetik elő ezt a kultúrát. Ugyanilyen fontos a nyílt párbeszéd, amely biztosítja, hogy a munkavállalók igényeit meghallgatják és komolyan veszik.
#schongenial: A #schongenial kezdeményezés célja a pozitív hírek láthatóvá tétele a társadalom általános hangulatának javítása érdekében. Mennyiben lát kapcsolatot e kezdeményezés és a WERNA céljai között, különösen a munkahelyi megbecsülés előmozdítása tekintetében?
Michael Hintenaus: A #schongenial kezdeményezéssel osztjuk azt a meggyőződést, hogy a pozitivitás és az elismerő hozzáállás megalapozza a jövőorientált társadalmat. A WERNA-nál az a célunk, hogy láthatóvá tegyük azokat a munkáltatókat, akik már aktívan gyakorolják ezt a kultúrát. Elismerő pecsétünkkel megmutatjuk, mely vállalatok törekszenek következetesen az elismerő munkakörnyezet megteremtésére.
A díjnak belső hatása van azáltal, hogy ösztönzi a munkavállalókat, külső hatása pedig azáltal, hogy vonzóbbá teszi a vállalatot a jelentkezők számára. A pozitív munkakultúra ismertségének növekedése jelentősen hozzájárul a társadalmi légkör és az egész társadalom elégedettségének javulásához.
#schongenial : A HYPO Oberösterreich HR-vezetőjeként eltöltött sokéves tapasztalata során milyen változásokat figyelt meg a munkavállalói menedzsment területén?
Michael Hintenaus: A szakképzett munkaerő hiánya alapvetően megváltoztatta a munka világát az elmúlt években. Egyfajta "fordított toborzás" zajlik: a vállalatok most már a jelentkezőknél jelentkeznek.
A megbecsülés és kölcsönös tisztelet által jellemzett pozitív munkahelyi légkör döntő versenyelőnnyé vált. Különösen a fiatalabb generációk értékelik a személyiségüket támogató, célt és biztonságérzetet nyújtó környezetet. A vállalatok ezért egyre inkább befektetnek munkáltatói márkájukba és kultúrájukba, hogy vonzóak maradjanak a tehetségek számára.
#schongenial: A WERNA pecsétet kínál a tisztelettudó és fenntartható munkáltatóknak. Milyen kritériumoknak kell megfelelniük a vállalatoknak ahhoz, hogy megkapják ezt a jóváhagyási pecsétet, és hogyan segít a megbecsülés és a fenntarthatóság láthatóbbá tételében a munka világában?
Michael Hintenaus: A WERNA minősítő pecsét a Hagenbergi Műszaki Egyetemmel közösen kidolgozott egyértelmű kritériumokon alapul. A díj elnyeréséhez a vállalatoknak legalább 70%-os részvételi arányt kell elérniük a munkavállalói felmérésben. Ez a felmérés hét kulcsfontosságú dimenzióra terjed ki, mint például a vezetés, a kommunikáció, a csapatmunka és természetesen a munkahelyi megbecsülés és a társadalmi fenntarthatóság. Néhány nyitott kérdés lehetőséget ad a munkavállalóknak arra is, hogy saját nézőpontjukkal és fejlesztési javaslataikkal is hozzájáruljanak. A jóváhagyási pecsét láthatóvá teszi a magas normáknak való megfelelést, és konkrét tippeket ad a vállalatoknak arra vonatkozóan, hogyan erősíthetik tovább vállalati kultúrájukat.
#schongenial: A jelenlegi szakképzett munkaerőhiány miatt egyre fontosabbá válik a megbecsülés és a pozitív vállalati kultúra fontossága. Hogyan segíthetnek az olyan kezdeményezések, mint a #schongenial és az olyan minősítések, mint a WERNA jóváhagyási pecsét, abban, hogy a vállalatok hosszú távon vonzzák és megtartsák a tehetséges munkavállalókat?
Michael Hintenaus: Az olyan kezdeményezések, mint a #schongenial és a WERNA jóváhagyási pecsét értékes eszközök a vállalat elkötelezettségének és értékeinek nyilvános hangsúlyozására. Mind a potenciális, mind a meglévő alkalmazottaknak megmutatják, hogy valódi érdeklődést tanúsítanak elégedettségük és jólétük iránt. A pozitívan elismert munkakörnyezet nem csupán egy "nice-to-have", hanem stratégiai intézkedés a legjobb elmék vonzására és hosszú távú megtartására. Ezek a díjak egyértelmű jelzést küldenek: "Itt emberként megbecsülnek téged".
#schongenial: Végezetül, Ön szerint mennyire fontosak az olyan kezdeményezések, mint a #schongenial, a pozitív hangulat kialakításában, hogy magabiztosan nézzenek a jövőbe?
Michael Hintenaus: Gyakran tapasztaljuk, hogy sok pozitív dolgot természetesnek veszünk, és a negatív szalagcímek hajlamosak a középpontba kerülni. Az olyan kezdeményezések, mint a #schongenial segítenek abban, hogy új szemléletet vegyünk fel, és a mindennapi életünk számos pozitív aspektusára összpontosítsunk. Emlékeztetnek minket arra, hogy egy olyan országban élünk, amely tele van lehetőségekkel és biztonsággal, amiért hálásak lehetünk. A pozitívumok ilyen kollektív tudatosítása optimista hozzáállást teremt, amely nemcsak boldogabbá tesz minket, hanem társadalmanként erősebbé és ellenállóbbá is tesz bennünket.
