#schongenial: Signor Hintenaus, in qualità di cofondatore di WERNA, lei si impegna a promuovere ambienti di lavoro apprezzabili e sostenibili. Come vede il ruolo dell'apprezzamento nel mondo del lavoro moderno e quali misure specifiche possono adottare le aziende per promuovere questa cultura?
Michael Hintenaus: L'apprezzamento svolge un ruolo centrale nel mondo del lavoro di oggi, soprattutto in tempi di carenza di manodopera qualificata. Una cultura aziendale di apprezzamento non solo crea una maggiore fedeltà dei dipendenti, ma promuove anche la motivazione e le prestazioni.
L'apprezzamento va ben oltre gli elogi e i riconoscimenti: significa riconoscere le persone che stanno dietro al lavoro e mostrare loro rispetto e fiducia. Le aziende possono promuovere questa cultura attraverso feedback regolari, comunicazioni trasparenti e programmi di formazione mirati. Altrettanto importante è un dialogo aperto che garantisca che le esigenze dei dipendenti siano ascoltate e prese sul serio.
#schongenial: L'iniziativa #schongenial mira a rendere visibili le notizie positive per migliorare l'umore generale della società. In che misura vede un collegamento tra questa iniziativa e gli obiettivi di WERNA, in particolare per quanto riguarda la promozione dell'apprezzamento sul posto di lavoro?
Michael Hintenaus: Con #schongenial condividiamo la convinzione che la positività e l'apprezzamento siano alla base di una società orientata al futuro. Il nostro obiettivo alla WERNA è rendere visibili i datori di lavoro che già praticano attivamente questa cultura. Con il nostro sigillo di approvazione, mostriamo quali aziende si impegnano costantemente per creare un ambiente di lavoro apprezzabile.
Il riconoscimento ha un effetto interno, incoraggiando i dipendenti, ed esterno, rendendo l'azienda più attraente per i candidati. La maggiore consapevolezza delle culture lavorative positive contribuisce in modo significativo a migliorare il clima sociale e la soddisfazione della società nel suo complesso.
#schongenial : Nella sua pluriennale esperienza come responsabile delle risorse umane presso HYPO Oberösterreich, quali cambiamenti ha osservato nell'ambito della gestione dei dipendenti?
Michael Hintenaus: La carenza di manodopera qualificata ha cambiato radicalmente il mondo del lavoro negli ultimi anni. Si sta verificando una sorta di "reclutamento al contrario": le aziende ora fanno domanda ai candidati.
Un'atmosfera lavorativa positiva, caratterizzata da apprezzamento e rispetto reciproco, è diventata un vantaggio competitivo decisivo. Le generazioni più giovani, in particolare, apprezzano un ambiente che favorisca la loro personalità e offra loro un senso di scopo e sicurezza. Le aziende stanno quindi investendo sempre più nel loro employer brand e nella loro cultura per rimanere attraenti per i talenti.
#schongenial: WERNA offre un sigillo di approvazione per i datori di lavoro rispettosi e sostenibili. Quali sono i criteri che le aziende devono soddisfare per ricevere questo marchio di qualità e in che modo contribuisce a rendere più visibili l'apprezzamento e la sostenibilità nel mondo del lavoro?
Michael Hintenaus: Il marchio di qualità WERNA si basa su criteri chiari sviluppati insieme all'Università di Scienze Applicate di Hagenberg. Per ricevere il premio, le aziende devono raggiungere un tasso di partecipazione minimo del 70% al sondaggio tra i dipendenti. L'indagine copre sette dimensioni chiave come la leadership, la comunicazione, il lavoro di squadra e, naturalmente, l'apprezzamento e la sostenibilità sociale sul posto di lavoro. Alcune domande aperte danno inoltre ai dipendenti l'opportunità di contribuire con le proprie prospettive e suggerimenti per il miglioramento. Il sigillo di approvazione rende visibile il rispetto di standard elevati e fornisce alle aziende consigli concreti su come rafforzare ulteriormente la propria cultura aziendale.
#schongenial: Alla luce dell'attuale carenza di manodopera qualificata, l'importanza dell'apprezzamento e di una cultura aziendale positiva sta diventando sempre più importante. In che modo iniziative come #schongenial e certificazioni come il marchio di qualità WERNA possono aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i dipendenti di talento a lungo termine?
Michael Hintenaus: Iniziative come #schongenial e il marchio di qualità WERNA sono strumenti preziosi per sottolineare pubblicamente l'impegno e i valori di un'azienda. Mostrano sia ai dipendenti potenziali che a quelli esistenti che c'è un interesse genuino per la loro soddisfazione e il loro benessere. Un ambiente di lavoro riconosciuto positivamente non è solo un "nice-to-have", ma una misura strategica per attrarre e trattenere le menti migliori a lungo termine. Questi premi inviano un chiaro segnale: "Qui sei apprezzato come persona".
#schongenial: Infine, quanto pensa che iniziative come #schongenial siano importanti per sviluppare uno stato d'animo positivo per affrontare il futuro con fiducia?
Michael Hintenaus: Spesso ci accorgiamo che molte cose positive vengono date per scontate e i titoli negativi tendono a prendere il sopravvento. Iniziative come #schongenial ci aiutano ad adottare una nuova prospettiva e a concentrarci sui molti aspetti positivi della nostra vita quotidiana. Ci ricordano che viviamo in un Paese ricco di opportunità e sicurezza, di cui possiamo essere grati. Questa consapevolezza collettiva del positivo crea un atteggiamento ottimista che non solo ci rende più felici, ma ci rende anche più forti e resistenti come società.
