#schongenial : Panie Hintenaus, jako współzałożyciel WERNA, jest Pan zaangażowany w promowanie doceniającego i zrównoważonego środowiska pracy. Jak postrzega Pan rolę doceniania we współczesnym świecie pracy i jakie konkretne środki mogą podjąć firmy, aby promować taką kulturę?
Michael Hintenaus: Docenianie odgrywa kluczową rolę w dzisiejszym świecie pracy, zwłaszcza w czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Doceniająca kultura korporacyjna nie tylko tworzy większą lojalność pracowników, ale także promuje motywację i wydajność.
Docenianie wykracza daleko poza pochwały i uznanie - oznacza rozpoznawanie ludzi stojących za pracą oraz okazywanie im szacunku i zaufania. Firmy mogą promować taką kulturę poprzez regularne informacje zwrotne, przejrzystą komunikację i ukierunkowane programy szkoleniowe. Równie ważny jest otwarty dialog, który zapewnia, że potrzeby pracowników są słyszane i traktowane poważnie.
#schongenial: Inicjatywa #schongenial ma na celu uwidocznienie pozytywnych wiadomości w celu podniesienia ogólnego nastroju w społeczeństwie. W jakim stopniu widzisz związek między tą inicjatywą a celami WERNA, szczególnie w odniesieniu do promowania uznania w miejscu pracy?
Michael Hintenaus: Wraz z #schongenial podzielamy przekonanie, że pozytywne nastawienie i doceniające podejście stanowią podstawę społeczeństwa zorientowanego na przyszłość. Naszym celem w WERNA jest uwidocznienie pracodawców, którzy już aktywnie praktykują taką kulturę. Dzięki naszemu znakowi jakości pokazujemy, które firmy konsekwentnie dążą do stworzenia doceniającego środowiska pracy.
Nagroda ma efekt wewnętrzny, zachęcając pracowników, oraz efekt zewnętrzny, czyniąc firmę bardziej atrakcyjną dla kandydatów. Zwiększona świadomość pozytywnych kultur pracy w istotny sposób przyczynia się do poprawy klimatu społecznego i satysfakcji w całym społeczeństwie.
#schongenial : Jakie zmiany zaobserwowałeś w obszarze zarządzania pracownikami w HYPO Oberösterreich w ciągu swojego wieloletniego doświadczenia jako szef działu HR?
Michael Hintenaus: Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej zasadniczo zmienił świat pracy w ostatnich latach. Mamy do czynienia z pewnego rodzaju "odwrotną rekrutacją": firmy ubiegają się teraz o kandydatów.
Pozytywna atmosfera pracy charakteryzująca się uznaniem i wzajemnym szacunkiem stała się decydującą przewagą konkurencyjną. Zwłaszcza młodsze pokolenia cenią sobie środowisko, które wspiera ich osobowość i oferuje im poczucie celu i bezpieczeństwa. Dlatego też firmy coraz częściej inwestują w swoją markę pracodawcy i w swoją kulturę, aby pozostać atrakcyjnymi dla talentów.
#schongenial: WERNA oferuje znak jakości dla szanujących się i zrównoważonych pracodawców. Jakie kryteria muszą spełnić firmy, aby otrzymać ten znak jakości i w jaki sposób pomaga on uczynić uznanie i zrównoważony rozwój bardziej widocznymi w świecie pracy?
Michael Hintenaus: Znak jakości WERNA opiera się na jasnych kryteriach opracowanych wspólnie z Uniwersytetem Nauk Stosowanych w Hagenbergu. Aby otrzymać nagrodę, firmy muszą osiągnąć minimalny wskaźnik uczestnictwa na poziomie 70% w ankiecie pracowniczej. Ankieta ta obejmuje siedem kluczowych wymiarów, takich jak przywództwo, komunikacja, praca zespołowa i oczywiście uznanie i zrównoważony rozwój społeczny w miejscu pracy. Kilka otwartych pytań daje również pracownikom możliwość przedstawienia własnej perspektywy i sugestii dotyczących ulepszeń. Pieczęć zatwierdzenia sprawia, że zgodność z wysokimi standardami jest widoczna i daje firmom konkretne wskazówki, w jaki sposób mogą dalej wzmacniać swoją kulturę korporacyjną.
#schongenial : W obliczu obecnego niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, znaczenie uznania i pozytywnej kultury korporacyjnej staje się coraz ważniejsze. W jaki sposób inicjatywy takie jak #schongenial i certyfikaty, takie jak znak jakości WERNA, mogą pomóc firmom przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników w dłuższej perspektywie?
Michael Hintenaus: Inicjatywy takie jak #schongenial i znak jakości WERNA są cennymi narzędziami do publicznego podkreślania zaangażowania i wartości firmy. Pokazują one zarówno potencjalnym, jak i obecnym pracownikom, że firma jest szczerze zainteresowana ich satysfakcją i dobrym samopoczuciem. Pozytywnie oceniane środowisko pracy to nie tylko "miły dodatek", ale strategiczny środek przyciągania i zatrzymywania najlepszych umysłów w dłuższej perspektywie. Te nagrody wysyłają jasny sygnał: "Jesteś tu ceniony jako osoba".
#schongenial : Wreszcie, jak ważne są według Ciebie inicjatywy takie jak #schongenial dla rozwijania pozytywnego nastroju, aby z ufnością stawić czoła przyszłości?
Michael Hintenaus: Często doświadczamy, że wiele pozytywnych rzeczy jest branych za pewnik, a negatywne nagłówki mają tendencję do zajmowania centralnego miejsca. Inicjatywy takie jak #schongenial pomagają nam przyjąć nową perspektywę i skupić się na wielu pozytywnych aspektach naszego codziennego życia. Przypominają nam, że żyjemy w kraju pełnym możliwości i bezpieczeństwa, za które możemy być wdzięczni. Ta zbiorowa świadomość pozytywów tworzy optymistyczne nastawienie, które nie tylko czyni nas szczęśliwszymi, ale także czyni nas silniejszymi i bardziej odpornymi jako społeczeństwo.
