#schongenial: Mit jelent számodra a megbecsülés?
Thomas Marxrieser: A másik fél elfogadását és tiszteletét. Számomra azonban a kezdeti találkozáson túli tartós megbecsüléshez fontos, hogy a partnerem hasonló alapértékeket képviseljen, mint amilyeneket én is helyesnek érzek ahhoz, hogy őszinte megbecsülést tudjak kifejezni, mint például az őszinteség, a barátságosság, a hűség, a tisztelet és a bizalom.
#schongenial: Hogyan gyakorolják valójában a megbecsülést a cégednél?
Thomas Marxrieser: Ezt a személyes szemszögemből válaszolom, és megpróbálom meghonosítani a vállalatnál - különösen, amikor új csapattagok csatlakoznak. A "kérem és köszönöm" mindig benne kell, hogy legyen. Csapatként dolgozunk, és felajánljuk a segítségünket, hogy együtt ünnepelhessük a sikereket. Ha problémák merülnek fel, fontos, hogy időt szánjunk rájuk, és mindenekelőtt meghallgassuk őket. Szívesen adok át felelősséget, hogy a csapattagjaim "fejlődhessenek", és arra bátorítom a kollégáimat, hogy ugyanezt tegyék egymás között is. Igyekszem a hierarchiát a lehető legalacsonyabb szinten tartani, és világossá teszem, hogy minden pozíció egyformán fontos számomra a közös siker érdekében. És nagyon gyakran hangsúlyozom, hogy a "magától értetődőnek vett apró dolgok", mint például a takarítás és az egyszerű rendelésfeldolgozás, rendkívül fontosak mindenki jóléte szempontjából. Rendszeresen megünnepeljük a sikereket is, hogy értékeljük az elvégzett munkát.
#schongenial: Ön szerint milyen hatással van a megbecsülés az operatív üzletmenetre?
Thomas Marxrieser: Meggyőződésem, hogy az elismerés növeli a motivációt és a személyes elkötelezettséget. Egy erős csapat, amely megbecsüli egymást és az ügyfeleinket, hegyeket tud megmozgatni és kiemelkedő teljesítményt nyújtani ahelyett, hogy összeomlana, különösen, ha kihívásokkal kell szembenéznie. A megbecsülés gyakorlásával lehetőségem van arra, hogy munkatársaimat őszinte meggyőződésből erősebben "kössem" a vállalatunkhoz. Véleményem szerint a jobb számok és eredmények aztán önbeteljesítő mellékhatásként jelentkeznek.
#schongenial: Egyetértesz azokkal az állításokkal, hogy a megbecsülés növeli a motivációt, a kreativitást és a kapcsolatépítés képességét?
Thomas Marxrieser: Röviden - igen!
#schongenial: Hiányzik a megbecsülés a társadalmunkból?
Thomas Marxrieser: Sajnos egyértelműen IGEN. A kritika, az irigység és a neheztelés túlságosan elterjedt. Túl gyakran vélem felismerni a társadalomban a nárcisztikus tendenciákat.
#schongenial: Ön szerint hogyan lehetne növelni a megbecsülést?
Thomas Marxrieser: Azzal, hogy ismét egy kicsit figyelmesebben járjuk végig gyönyörű világunkat, és felismerjük a sok apró pozitív dolgot. Azzal, hogy nagyobb tisztelettel bánunk embertársainkkal, és nem ítélkezünk elhamarkodottan. Azzal, hogy nem várjuk meg, hogy "a többiek" tegyék meg az első lépést. Az elismerésnek újra vonzóvá kell válnia, és ehhez minden első lépés, bármilyen kicsi is, jót tesz. Az embereknek újra rá kell ébredniük a pozitív hangulat erejére és az általa kiváltott jó közérzetre. Ezt soha nem fogja mindenki megérteni - de amíg a kritika és a "negativitás" olyan nagy figyelmet kap, addig szükséges, hogy ellensúlyozzuk ezt.
#schongenial: Köszönjük szépen az interjút. Köszönjük a partnerséget, és várjuk, hogy sok pozitív hírt halljunk a cégükről.
