Esperienza che non può essere sostituita
Le persone che rimangono fedeli a un'azienda per decenni sono particolarmente preziose. I dipendenti che fanno parte dell'azienda da 15, 20, 25, 30 o addirittura 35 anni non solo hanno un bagaglio di competenze. Essi formano anche la cultura aziendale, trasmettono valori e sono importanti ancore di stabilità per i colleghi più giovani. La loro esperienza garantisce qualità, sicurezza e continuità nel lavoro quotidiano. In breve: sono la spina dorsale di un'azienda di successo.
Zellinger GmbH di Walding: un'azienda che si basa sulle persone
La Zellinger GmbH di Walding/Feldkirchen an der Donau è un'azienda che ha sempre vissuto questa importanza. Da 70 anni l'azienda è sinonimo di responsabilità, affidabilità e legami regionali. Il fatto che molti dipendenti siano in azienda da decenni non è una coincidenza, ma l'espressione di un apprezzamento reciproco e di una collaborazione rispettosa. L'amministratore delegato Jürgen Huemer-Zellinger dice in poche parole: "Il nostro successo non nasce solo dalle macchine o dai processi. Nasce dalle persone che ogni giorno pensano insieme a noi, si assumono le proprie responsabilità e lavorano insieme per un obiettivo comune."
Dare forma al futuro insieme
Alla Zellinger GmbH di Walding/Feldkirchen, i dipendenti di lunga data non sono solo parte del passato, ma un elemento centrale per il futuro. Combinano l'esperienza con l'ulteriore sviluppo e rendono chiaro ciò che l'azienda rappresenta: lavoro sostenibile, forza regionale e un team forte.
#schongenial quando le aziende non solo riconoscono il valore dei loro dipendenti, ma lo apprezzano anche.
